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¿Cuál es el sueldo de un contador auditor en Chile?

Escrito por Martín Ebner | 2/24/26 1:19 PM

En el actual escenario económico de Chile, la figura del contador auditor ha evolucionado de un rol meramente administrativo a un pilar estratégico en la toma de decisiones financieras. Con la creciente complejidad de las normativas tributarias y la digitalización de la gestión financiera, surge unpregunta clave: ¿Cuál es el sueldo de un contador auditor en Chile este 2026?

 

 

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Sueldos de contadores auditores: El impacto del tamaño de empresa 

Muchos profesionales asumen que a mayor tamaño de empresa, mayor es el sueldo. Sin embargo, los datos muestran una realidad más matizada.

 

En las medianas empresas, el techo salarial para un auditor (P75) es superior al de las grandes corporaciones, probablemente debido a la polifuncionalidad y la alta responsabilidad que asumen en estructuras menos atomizadas.

 

A continuación, presentamos el desglose de las bandas salariales según el tamaño de la organización:

Sueldos de Contador Auditor por tamaño de empresa

 

 Tamaño de Empresa

 

 Percentil 25 (P25)  Mediana (P50)  Percentil 75 (P75)

 

 Pequeña Empresa

 

 $1.442.000  $1.728.000  $2.277.000

 

 Mediana Empresa

 

 $1.558.000  $1.967.000  $2.438.000

 

 Gran Empresa

 

 $1.402.000  $1.778.000  $2.101.000
Sueldos brutos mensuales, expresados en CLP.

Análisis por industria: ¿Dónde están los mejores sueldos para contadores auditores?

El sector económico en el que se desempeña el contador auditor es, quizás, el factor más determinante en su liquidación de sueldo.

 

Industrias intensivas en capital y con regulaciones específicas, como Energía y Agropecuario, lideran el ranking salarial en Chile.

 

Por otro lado, sectores relacionados con Servicios Administrativos e Inmobiliarios presentan las medianas más ajustadas.

 

Es vital que el profesional contable identifique estos nichos para orientar su carrera hacia sectores de alta rentabilidad.

Análisis comparativo: Sueldos de Contadores Auditores en 15 industrias de Chile

 

 Industria

 

 Medianas de salario (bruto)

 

 Energía

 

 $2.729.000

 Agropecuario

 $2.650.000

 

 Construcción

 

 $2.513.000

 

 Administración Pública

 

 $2.206.000

 

 Manufactura

 

 $2.094.000

 

 Alojamiento y Comidas

 

 $2.062.000

 

 Información y Comunicaciones

 

 $1.953.000

 

 Finanzas y Seguros

 

 $1.891.000

 

 Salud y Asistencia Social

 

 $1.837.000

 

 Profesionales y Técnicas

 

 $1.803.000

 

 Comercio y Reparación Vehicular

 

 $1.802.000

 

 Artes, Entretenimiento y Recreación

 

 $1.709.000

 

 Servicios Administrativos

 

 $1.695.000

 

 Transporte y Logística

 

 $1.677.000

 

 Inmobiliarias

 

 $1.664.000

Fuente: Guía Salarial Buk 2025.

Estrategias para capitalizar estos datos salariales

Para el Contador Auditor: Negociación y proyección de carrera

Contar con referentes salariales actualizados es tu activo más valioso al momento de gestionar tu trayectoria.

 

En un entorno donde la normativa IFRS y el cumplimiento tributario son cada vez más complejos, tu remuneración debe reflejar el valor estratégico que aportas.

 

  • Benchmarking salarial: Utiliza estas bandas para evaluar si tu renta actual es competitiva o si es momento de buscar industrias de alto crecimiento como Energía o Agropecuario.
  • Poder de negociación: No negocies sobre supuestos; hazlo con datos. Demostrar que conoces los percentiles de mercado te posiciona como un profesional informado y con visión de negocio.

Para líderes de finanzas: Atracción y retención de talento

En el sector contable, la competencia por el talento calificado es intensa. Sin embargo, el salario base no es la única variable en juego.

 

Si tu empresa no pertenece a los sectores con medianas superiores a los $2.5M, como la Construcción, tu estrategia debe centrarse en la Propuesta de Valor al Empleado.

 

  • Optimización del trabajo: Un contador auditor moderno busca eficiencia. Implementar herramientas como Buk Finanzas permite eliminar las tareas manuales y repetitivas, reduciendo el error humano y permitiendo que tu equipo se enfoque en el análisis financiero de alto impacto.
  • Calidad de vida: La flexibilidad, el teletrabajo y un entorno tecnológico robusto suelen ser factores decisivos que compensan brechas salariales frente a grandes corporaciones.

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