En el ecosistema financiero chileno, el Jefe de Tesorería ha pasado de ser un custodio de saldos a un gestor estratégico de la salud financiera. En 2026, surge una pregunta clave: ¿por qué perfiles con responsabilidades similares perciben sueldos tan dispares? La respuesta reside en la industria y la complejidad operativa.
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El sector económico es el principal predictor del salario. Aquellas industrias con alta intensidad de capital y regulaciones estrictas tienden a liderar las tablas de remuneración.
Esta brecha se explica por la necesidad de gestionar coberturas cambiarias y financiamiento de proyectos a largo plazo en los sectores líderes.
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Sector Industrial
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Mediana Salarial |
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Energía
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$3.532.000 |
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Alojamiento y Comidas
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$2.568.000 |
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Manufactura
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$2.565.000 |
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Finanzas y Seguros
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$2.499.000 |
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Transporte y Logística
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$2.477.000 |
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Inmobiliarias
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$2.271.000 |
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Profesionales y Técnicas
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$2.257.000 |
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Educación
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$2.251.000 |
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Comercio y Reparación Vehicular
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$2.220.000 |
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Servicios Administrativos
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$2.177.000 |
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Información y Comunicaciones
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$2.038.000 |
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Construcción
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$1.769.000 |
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Artes, Entretenimiento y Recreación
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$1.680.000 |
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Salud y Asistencia Social
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$1.580.000 |
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Agropecuario
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$1.387.000 |
Fuente: Guía Salarial Buk 2025
La industria que mejor paga es la de Energía, con una mediana de $3.532.000. Le siguen Alojamiento y Comidas ($2.568.000) y Manufactura ($2.565.000). Por el contrario, los sueldos más bajos se encuentran en el sector Agropecuario, con una mediana de $1.387.000.
Un fenómeno particular en Chile es la competitividad de las pequeñas empresas. Al no tener estructuras masivas, el encargado de tesorería suele ser un perfil "híbrido" de alta responsabilidad.
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Tamaño
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Percentil 25 (P25) | Percentil 50 (P50) | Percentil 75 (P75) |
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Pequeña Empresa
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$1.650.000 | $2.248.000 | $3.015.000 |
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Mediana Empresa
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$1.773.000 | $2.293.000 | $2.826.000 |
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Gran Empresa
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$1.646.000 | $2.144.000 | $2.771.000 |
Para escalar hacia el percentil más alto (P75), el dominio técnico de la caja ya no es suficiente. El mercado laboral actual exige una simbiosis con la tecnología:
Para los profesionales, la ruta hacia una mejor renta está clara: especializarse en industrias de alto flujo o dominar tecnologías de automatización.
Para las empresas, la lección es distinta. Si tu industria no permite competir con los salarios de Energía, tu diferencial debe ser la calidad de vida.
Ofrecer un entorno donde herramientas como Buk Finanzas eliminen el trabajo tedioso de conciliación manual puede ser el factor decisivo para retener al talento clave.
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