Cuando se trata de liderar el liderazgo transformacional es uno de los estilos más populares actualmente debido a su enfoque inspirador y motivador.
El liderazgo transformacional es aquel que está más enfocado al trabajo en equipo, basado en la comunicación de tipo lineal. En este, tanto el líder como colaboradores, están bajo el mismo nivel y pueden establecer relaciones donde se trabaja por objetivos comunes, donde se pueda llegar a potenciar lo mejor de cada persona.
Dentro de las características más importantes de este tipo de liderazgo encontramos:
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Los líderes que se destacan por este tipo de liderazgo tienen en común los siguientes aspectos:
Estos son algunos de los mitos más importantes a considerar cuando se trata del liderazgo transformacional:
Falso, este mito es uno de los más comunes en los cuales se piensa que por tener un tipo de liderazgo basado en la confianza y en el respeto, los colaboradores podrían sobrepasar los límites o no comportarse con respeto.
Falso, una persona líder se forma y va potenciando esta cualidad como cualquier otra que desee potenciar. Tanto un líder de este tipo como de cualquier otro pueden formarse y potenciar lo mejor de este aspecto.
Falso, un líder de este tipo es una persona cercana que muestra sus fortalezas y debilidades y se apoya en el equipo, lo que aumenta la confianza del equipo y de los colaboradores.
Falso, que sea un tipo de liderazgo que se basa en la confianza y en el apoyo con el equipo no significa que sea un líder que deje todas las tareas a los colaboradores y no aporte o apoye. Por el contrario, este liderazgo es altamente colaborativo y basado en el crecimiento y la productividad.
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De esta forma no solo gestionas mejor, sino que también puedes automatizar diferentes procesos que facilitan el trabajar otros aspectos como el mejoramiento de la cultura y el ambiente laboral.
Con los diferentes módulos de Buk es posible construir espacios de trabajo más felices sino que también es posible ayudar a los líderes para potenciar mejor sus habilidades.