Son muchos los factores que influyen en el clima laboral de una empresa, por lo que el manejo de cada uno de ellos permitirá construir un clima laboral positivo o negativo.
Es por esto que te invitamos a leer nuestra nota donde te contamos cuáles son los factores que juegan un rol muy importante en el clima laboral de toda empresa y las consecuencias que traen de manera positiva o negativa dentro de tu organización.
El clima laboral se refiere al ambiente emocional y profesional que se vive dentro de una organización, influenciado por la cultura, las políticas, el estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales.
Es una combinación de factores como:
Un buen clima laboral se caracteriza por un entorno positivo, donde los colaboradores se sienten valorados, motivados y seguros, lo que promueve la productividad y el compromiso.
La interacción de cada uno de los factores y cómo conviven entre sí es lo que permitirá que una organización tenga un clima laboral positivo o negativo.
El clima es un concepto subjetivo, por lo que hay que mantener en armonía todos los factores para que fluya de forma positiva y se construya una cultura organizacional exitosa.
Para esto, hay que considerar los siguientes factores:
Tomar a cada colaborador como una persona, no como un número dentro de la empresa y preocuparse por su desarrollo profesional dentro de la organización, potencia su motivación y compromiso.
Es importante consolidar internamente los equipos y que éstos puedan entablar lazos y relaciones con otros.
Saber trabajar en equipo es un gran desafío para las empresas, más aún cuando distintas áreas deben ir en pro de un objetivo y lograr conciliar ideas u opiniones respecto a distintos temas..
Conocer el flujo y la estructura de una empresa ayuda a ordenar y potenciar la comunicación de los colaboradores.
De esta forma, la entrega de la información es más eficiente y rápida, conociendo también las fortalezas y las debilidades a mejorar.
Este factor incluye toda acción que pueda realizar el área de gestión de personas en pro de sus colaboradores y su desarrollo profesional.
Aquí se toma en juego el reconocimiento, los incentivos, la capacitación, los programas sociales y la política de promoción interna.
El líder es el guía y contenedor de los equipos, el que empuja y potencia el talento de los que tiene a cargo para ayudarlos en su desarrollo profesional y lograr las metas.
El clima y la cultura de la organización son dos factores que van de la mano y cada uno influye en el otro.
No importa cual sea el tipo de cultura organizacional que tengas, lo importante es que se encuentre bien constituida y siempre se mantenga la misión, visión, valores y la esencia que se plantearon desde un inicio.
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Clima positivo |
Clima negativo |
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Mayor Productividad |
Baja Productividad |
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Aumento en niveles de engagement |
Ausentismo |
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Satisfacción Laboral |
Mayor conflictos inter e intra áreas |
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Creatividad e innovación |
Burnout |
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Mayor motivación |
Inseguridad, angustia e incertidumbre |
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Colaboración |
Baja comunicación |
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Compromiso |
Indiferencia |
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