Felicidad organizacional: Cómo Building Happiness ayuda a mejorar la cultura y reducir la rotación

El entorno actual de las empresas tiene una apuesta por el bienestar laboral, convirtiéndose en un factor clave para la competitividad y el éxito empresarial. Medir la felicidad de los colaboradores es más importante que nunca, y por eso Buk, la plataforma de gestión de personas, ha desarrollado Building Happiness, la única certificación en Latinoamérica que permite evaluar la felicidad organizacional y optimizar las estrategias de cultura empresarial.

¿De qué se trata Building Happiness?

Building Happiness es una certificación que permite a las organizaciones medir, analizar y mejorar el bienestar emocional de sus colaboradores, consolidándose como un referente para evaluar la felicidad organizacional. En sus cuatro años de implementación, más de 1.100 empresas han participado en el proceso, obteniendo información valiosa para crear entornos de trabajo más positivos y productivos.

El impacto de Building Happiness ha demostrado que las empresas con mayores índices de felicidad reducen su tasa de rotación y renuncias en un 9,4 %, lo que refleja directamente una mayor estabilidad laboral y un aumento en la productividad.

¿Cómo se mide la felicidad organizacional?

El modelo de medición de Building Happiness se sustenta en cuatro pilares fundamentales:

• Bienestar: Evalúa la percepción de los trabajadores sobre su calidad de vida dentro de la organización.
• Compromiso: Analiza el nivel de motivación y la conexión emocional con la empresa.
• Valoración: Mide si los colaboradores sienten que su trabajo es reconocido y valorado.
• Sostenibilidad: Examina la capacidad de la empresa para ofrecer un entorno de trabajo equilibrado y con proyección a largo plazo.

La herramienta utiliza una encuesta con 28 afirmaciones diseñadas por psicólogos organizacionales, basada en la escala Likert, que mide cinco estados emocionales. Los resultados se transforman en el Net Happiness Score (NHS), un índice que refleja la felicidad neta de la organización.

¿Por qué medir la felicidad en tu empresa?

Implementar la certificación Building Happiness no solo permite identificar áreas de mejora en la cultura organizacional, sino que también brinda múltiples beneficios como:

• Mayor productividad: Los colaboradores felices son más eficientes y comprometidos con sus tareas.
• Menor rotación: Una cultura organizacional positiva reduce la tasa de renuncias y los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos talentos.
• Atracción de talento: Las empresas que valoran el bienestar de sus colaboradores se posicionan como empleadores atractivos para los profesionales.
• Mejor clima laboral: La medición permite identificar y abordar los factores que afectan la satisfacción de los colaboradores, creando un ambiente más positivo.

Building Happiness by Buk no solo es una herramienta de encuesta en la que se obtiene un diagnóstico, también entregamos herramientas concretas para mejorar aquellos aspectos menos fuertes, y así seguir creando lugares de trabajo más felices donde el bienestar de las personas sean la prioridad.

¿Estás listo para transformar la cultura de tu empresa y potenciar la felicidad de tus equipos? ¡Inscríbete en Building Happiness y empieza a medir lo que realmente importa!

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