Extraído del panel de Manola Sánchez (Bci), Roberto Alvo (Latam) y Fernanda Valdés ( Copec) en People Day.
Chile se enfrenta a desafíos y oportunidades en la evolución de su marco regulatorio laboral como la Ley de 40 horas, la Ley Karin y la Ley de Delitos Económicos, generando debate sobre cómo estas y otras posibles reformas impactarán a empleadores, trabajadores y el entorno empresarial en general.
La flexibilidad laboral, la salud mental en el trabajo, la erradicación del acoso laboral y sexual, y la protección de los derechos de los trabajadores, son clave en esta discusión, ya que estas reformas podrían mejorar la calidad de vida de las personas, promover un entorno de trabajo más seguro y productivo, y generar un equilibrio adecuado entre los intereses de los empleadores y los trabajadores.
Es importante reflexionar juntos sobre el futuro del trabajo en Chile y cómo se pueden impulsar políticas que fomenten la equidad, la competitividad y el bienestar laboral.
Dentro de los mensajes que no debemos olvidar desde expertos en el tema se encuentran:
Podemos concluir que Chile está viviendo un momento clave en la evolución de su legislación laboral, enfrentando retos y oportunidades con reformas como la Ley de 40 horas, la Ley Karin y la Ley de Delitos Económicos.
Estas iniciativas buscan mejorar el bienestar de los trabajadores, promover entornos más seguros y equilibrar los intereses entre las personas, teniendo al liderazgo con un enfoque en el desarrollo del talento y la creación de un ambiente de trabajo positivo.
Las empresas deben adaptarse a las nuevas tendencias y políticas para asegurar competitividad, equidad y un mayor compromiso de sus colaboradores.