Durante mucho tiempo, una de las explicaciones más comunes para la brecha salarial ha sido que las mujeres "no se atreven" a negociar o piden menos que sus pares hombres. Sin embargo, la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026 de Buk, que analiza datos de más de 1.1 millones de trabajadores, entrega una respuesta que invita a revisar este prejuicio: la falta de crecimiento no parece ser una iniciativa individual.
Este estudio nace como la cuarta edición de un esfuerzo iniciado por Buk en 2023 para aportar evidencia sobre la experiencia laboral femenina en Chile, Colombia, México y Perú. El informe busca visibilizar brechas persistentes e identificar condiciones organizacionales concretas que influyen en la equidad de oportunidades. Para lograrlo, combina datos administrativos de más de 1.1 millones de colaboradores en la plataforma Buk con la encuesta Work in Progress, aplicada a 6.789 personas en la región.
Los datos de la encuesta Work in Progress 2026 muestran que, en Chile, Colombia, México y Perú, el comportamiento al momento de buscar un aumento muestra una consistencia notable entre géneros, pese a los prejuicios sociales que apuntan a que las mujeres tienen “menos iniciativa”.
Si bien el comportamiento negociador tiende a igualarse en las etapas más avanzadas de la carrera, los datos de la Radiografía 2024 entregaron un antecedente importante que ocurre mucho antes de alcanzar posiciones senior. Existe una disparidad significativa en el momento de ingresar a una organización:
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El estudio sugiere que, aunque la voluntad de crecer está presente, el sistema organizacional presenta frenos a medida que las mujeres ascienden en la jerarquía.
Este adelanto es solo una parte de la evidencia capturada en esta cuarta edición. En el informe completo, también profundizamos en dimensiones que impactan el desempeño diario:
El hallazgo de que las mujeres negocian en proporciones similares a los hombres, pero con resultados de carrera distintos, marca un punto en el análisis de RR.HH. Esta evidencia sugiere que la equidad no puede descansar únicamente en la iniciativa individual; requiere de un entorno organizacional que respalde dicha proactividad con estructuras sólidas.
Desde la perspectiva que ofrece la Radiografía 2026, el camino hacia una mayor equidad se fortalece al profesionalizar la toma de decisiones mediante procesos más transparentes y auditables. Esto implica avanzar hacia una disciplina salarial basada en bandas claras y sistemas de promoción que busquen reducir la discrecionalidad en momentos críticos, como las asignaciones de bonos o ascensos. Al hacer que las "reglas del juego" sean visibles y se midan con datos, las organizaciones no solo protegen el talento senior, sino que reconstruyen la confianza en la meritocracia como motor de crecimiento.
Este desglose sobre la negociación es solo una de las aristas que aborda la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026. El informe completo ofrece un paneo exhaustivo y multidimensional sobre la situación actual en la región.
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