La negociación ramal se ha tomado la agenda laboral y económica en Chile. Aunque es un concepto común en varios países de la OCDE, en el contexto nacional representa un cambio de paradigma en la relación entre trabajadores, empresas y el Estado, pasando de acuerdos individuales por empresa a grandes acuerdos por sectores productivos.
Con el reciente ingreso al Congreso del proyecto de negociación multinivel, esta iniciativa busca que trabajadores y empleadores acuerden estándares mínimos para distintos sectores productivos. Pero, ¿qué significan realmente y cómo afectarán a tu bolsillo o empresa?
La negociación ramal (o negociación multinivel) es un modelo en el que los sindicatos y las asociaciones de empleadores de un mismo sector económico o "rama" (por ejemplo, el sector retail, la minería o el transporte) negocian condiciones laborales y salariales comunes que se aplican a todas las empresas de ese rubro.
A diferencia del modelo actual de negociación colectiva en Chile, donde cada sindicato negocia con su propio jefe, la negociación ramal establece un estándar mínimo sectorial. Esto significa que, si se llega a un acuerdo en el sector de la construcción, todas las empresas del rubro deben cumplir con ese piso salarial o de beneficios, independientemente de su tamaño.
El impulso de este proyecto nace del programa de Gobierno actual y de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Chile es uno de los pocos países de la OCDE que mantiene un sistema de negociación casi exclusivamente atomizado (por empresa):
Para entender el impacto real, debemos analizar los pilares que el Ministerio del Trabajo ha definido en el texto legal:
Una de las consultas más frecuentes es: "¿Cómo afecta la negociación ramal a las pequeñas empresas?".
El temor del sector empresarial radica en que una Pyme no tiene la misma caja que una gran corporación para enfrentar un aumento salarial negociado a nivel de industria. Por ello, el proyecto en etapa de diseño contempla:
Esta es la pregunta que confunde a muchos usuarios. La respuesta es que el sector público es el único referente de negociación ramal "de facto" que existe hoy en Chile.
Cada año, la Mesa del Sector Público negocia con el Ministerio de Hacienda un reajuste salarial que se aplica a todos los funcionarios, sin importar si trabajan en un hospital en Arica o en un ministerio en Santiago.
A pesar de su alcance, el reajuste del sector público no está regido por el Código del Trabajo como una "negociación colectiva" formal. Se trata de un acuerdo político-administrativo que luego el Congreso debe transformar en ley cada diciembre. El proyecto de negociación ramal que se discute hoy busca llevar este mismo espíritu de "unidad por sector" al mundo privado.
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