Building Happiness es una iniciativa de Buk que certifica y mide la felicidad organizacional en empresas de Latinoamérica. A través de una encuesta anual, evalúa cuatro pilares clave: Bienestar, Compromiso, Valoración y Sostenibilidad, permitiendo a las organizaciones diagnosticar su cultura y potenciar su marca empleadora.
En Buk, nuestra misión es clara: crear lugares de trabajo más felices. Sabemos que cuando las personas dejan de ser un número y se convierten en el centro de la estrategia, la organización entera se transforma. Por eso, diseñamos una plataforma integral de RR.HH. que elimina la carga administrativa, permitiéndote enfocar tu energía en lo que realmente importa: el bienestar de tu equipo.
¿Por qué la felicidad organizacional es la ventaja competitiva del 2026?
Hoy, la felicidad en el trabajo no es un concepto romántico, es productividad pura. Las empresas que ponen a las personas primero reportan equipos más creativos, mayor compromiso y, sobre todo, una reducción drástica en los índices de estrés y rotación.
Building Happiness nace para acompañar a las organizaciones en este camino, ofreciendo una métrica clara para algo que antes parecía intangible.
Modelo Building Happiness: ¿Qué medimos exactamente?
Nuestro modelo se basa en una encuesta de percepción anual (28 afirmaciones clave) que evalúa 4 pilares fundamentales para el éxito de cualquier cultura:
- Bienestar: Analizamos el equilibrio integral del colaborador (mente, cuerpo y emoción), desde las condiciones básicas y físicas hasta las relaciones interpersonales.
- Compromiso: Medimos la conexión del colaborador con el propósito de la empresa y su claridad de rol (las famosas 4C: comunicación, colaboración, creatividad y claridad).
- Valoración: Evaluamos tanto el valor emocional (intangible) como el reconocimiento monetario (tangible) que percibe el trabajador.
- Sostenibilidad: Medimos la "Felicidad Sustentable", es decir, el impacto positivo de la empresa en lo social, económico y medioambiental, conectando los valores personales con los de la organización.
Beneficios de ser una empresa "Builder"
- Diagnóstico y Mejora Continua: Obtén resultados detallados y compárate con el benchmark de tu industria para cerrar brechas específicas.
- Marca Empleadora (Employer Branding): Al formar parte del ranking internacional, te posicionas como un empleador de elección, facilitando la atracción de los mejores talentos.
- Comunidad de Aprendizaje: Accede a buenas prácticas y experiencias de otras empresas líderes en felicidad laboral.
Empresas como BCI, Simpli y MyHotel ya lideran el ranking 2025 en Chile, demostrando que medir la felicidad tiene un impacto directo en su marca empleadora.
Conoce el Caso de éxito de BCI y Building Happiness:
Ruta de participación: Ciclo 2026
Estamos iniciando el proceso para la nueva edición. Si quieres que tu empresa sea reconocida como un lugar de trabajo feliz, este es el camino:
- Inscripción: Completa el formulario de inscripción para asegurar tu cupo en el ciclo Building Happiness 2026. (Recuerda: ¡Para clientes Buk el costo es $0!).
- Preparación: Participa en nuestros workshops y prepara tu comunicación interna para asegurar una alta participación.
- Aplicación (abril - mayo): Tus colaboradores responden la encuesta de forma anónima y segura a través de la plataforma.
- Resultados y certificación: Si tu empresa alcanza un NHS Global > 70% y cumple con el índice de representatividad, recibirás la certificación oficial de "Lugar de Trabajo Feliz" con vigencia de un año.
- Ranking: ¡Celebra tus logros! Publicamos el Top 10 por categoría (pequeñas, medianas y grandes empresas) a nivel nacional.
¿Tu empresa tiene menos de 20 colaboradores? ¡También puedes participar! Aunque no entres en el ranking público, obtendrás el diagnóstico y la certificación para potenciar tu crecimiento desde la base.
¡Haz que el 2026 sea el año más feliz de tu empresa!
No dejes la cultura de tu organización al azar. Únete a las más de 1.700 empresas en Latinoamérica que ya están midiendo y construyendo felicidad.
Quiero inscribir a mi empresa en el ciclo 2026.