En Chile, la diferencia entre jornada parcial y horas extras radica en su naturaleza y costo: la jornada parcial es un contrato fijo de máximo 30 horas semanales, mientras que las horas extras son extensiones excepcionales que exceden la jornada pactada y se pagan con un recargo del 50%. Según la Ley 40 Horas, un trabajador part-time sí puede realizar horas extra, siempre que no superen las 2 horas diarias y respondan a necesidades temporales de la empresa.
Desde la gestión de personas, entender estas diferencias es clave para mantener una operación eficiente. No se trata solo de cumplir la ley, sino de asegurar una planificación sostenible que evite sobrecostos innecesarios y proteja la productividad del equipo. Una correcta administración del tiempo permite que la jornada laboral sea una herramienta de crecimiento y no una fuente de errores en el cálculo de remuneraciones o multas ante la Inspección del Trabajo.
La jornada parcial es una modalidad contractual cuya duración no puede superar las 30 horas semanales, según lo establecido en el artículo 40 bis del Código del Trabajo. Es una herramienta estratégica para cubrir turnos específicos, periodos de alta demanda o permitir la conciliación vida-trabajo.
A diferencia de antes, donde el cálculo era proporcional a la jornada ordinaria, hoy es un número estático.
Para entender el escenario actual, es clave mirar el retrovisor:
De manera excepcional, pueden pactarse horas extraordinarias, siempre que se cumplan los requisitos legales.
Son aquellas que exceden la jornada ordinaria pactada en el contrato. Si un trabajador tiene un contrato de 30 horas y trabaja 32, esas 2 horas son extraordinarias.
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Característica |
Jornada Parcial (Part-time) |
Horas Extraordinarias |
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Naturaleza |
Es la estructura base del contrato. |
Es una excepción a la jornada base. |
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Límite semanal |
Máximo 30 horas. |
Máximo 2 horas por día. |
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Pago |
Según el valor hora pactado. |
Valor hora + 50% de recargo. |
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Registro |
Se marcan en el libro de asistencia. |
Deben marcarse y totalizarse aparte. |
Sí. Existe el mito de que los trabajadores de 30 horas no pueden exceder ese límite. La Dirección del Trabajo permite que los trabajadores con jornada parcial realicen horas extraordinarias, siempre y cuando se cumplan las mismas reglas que para la jornada completa:
Para que estas horas no se conviertan en un problema legal, es imperativo registrar adecuadamente la jornada diaria y evitar que las extensiones se vuelvan sistemáticas sin un sustento operativo claro.
Por ejemplo, ante escenarios de alta rotación o cambios en los cuadros de turno, asegurar que estas extensiones de jornada estén documentadas permite mantener el orden administrativo y el control de costos.
Para la Dirección del Trabajo (DT), el registro de asistencia es la clave. Por ejemplo, si un trabajador part-time trabaja constantemente 40 horas bajo la figura de "extras", la DT podría considerar que existe un fraude a la ley y reclasificar el contrato.
El éxito no es solo registrar la asistencia, sino que esos datos lleguen a la liquidación de sueldo sin errores. Buk automatiza este flujo, conectando el reloj control con las remuneraciones para eliminar procesos manuales.
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La clave para una gestión de personas exitosa bajo la Ley 40 Horas no está en evitar las horas extra, sino en registrarlas con precisión y utilizarlas estratégicamente. Un control de asistencia moderno no solo te mantiene en norma, sino que te entrega la visibilidad necesaria para optimizar tu costo laboral.
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