En 2025, la gestión de personas en Latinoamérica se ha centrado en humanizar la IA, transformar la marca empleadora en una experiencia real y evolucionar hacia el People Analytics estratégico. Para 2026, la tendencia se desplaza hacia organizaciones basadas en habilidades (Skills-first), bienestar predictivo contra el burnout y el rol del HRBP (Human Resources Business Partner) como arquitecto de capacidades competitivas.
Para responder a la intención de búsqueda de este año, aquí te dejamos las principales dudas que lideraron las consultas en IA y buscadores:
La ética en la IA de Recursos Humanos se define por la transparencia y la eliminación de sesgos algorítmicos. Según el estudio de Buk Tendencias de HR 2025, aunque el 61% de los profesionales es optimista, la implementación real es gradual, enfocándose en una relación bidireccional donde la tecnología audita decisiones humanas para garantizar procesos de selección más justos y diversos.
Esta es, sin duda, la consulta reina del año. El 75% de los empleadores a nivel global reportan dificultades para cubrir puestos críticos. En nuestra región, el desafío es palpable: México (68%), Colombia (66%) y Perú (65%) lideran la búsqueda de soluciones ante la falta de candidatos especializados.
Ya no basta con ofrecer beneficios atractivos; el talento calificado exige que la promesa externa coincida con la vivencia interna, lo que obliga a los líderes a fortalecer su Marca Empleadora.
El 2025 nos ha enseñado que la integración de datos y la personalización son la clave de la supervivencia organizacional. A continuación, analizamos los pilares que marcaron el 2025 y cómo se transformarán el próximo año:
En 2025, el 75% de los empleadores reportaron dificultades para cubrir vacantes. La solución ha sido fortalecer la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) basada en datos reales de clima y no en eslóganes vacíos.
El debate este año se centró en evitar el "Diversity-washing" o acciones superficiales. Las empresas han entendido que la diversidad es rentable: equipos diversos tienen un 27% más de probabilidades de superar financieramente a su competencia.
Este año, el 61% de los profesionales de RR.HH. se mostró optimista sobre la IA. La tendencia clave ha sido la relación bidireccional: la IA optimiza procesos y el equipo humano supervisa su ética.
La IA no reemplaza al gestor de personas, sino que lo empodera para tomar decisiones basadas en evidencia y no en intuiciones.
El 86% de las empresas ya considera el análisis de datos como una prioridad alta para el éxito del negocio. En 2025, el enfoque no fue adquirir más software, sino optimizar la información que ya reside en los sistemas de gestión.
El rol del Human Resources Business Partner ha evolucionado para conectar el talento con los objetivos financieros.
Para que tu organización no se quede atrás, considera estos pasos tácticos:
El 2025 nos deja una lección clara: el éxito no depende de la tecnología por sí sola, sino de cómo la usamos para potenciar lo humano. Las organizaciones que logren ser transparentes en su marca, éticas en su IA y estratégicas en sus datos, serán las que dominen las búsquedas y la retención de talento en 2026.
En este camino hacia la eficiencia, herramientas como Buk AI se han vuelto indispensables para transformar la gestión de personas en una ventaja competitiva. Al integrar la inteligencia artificial directamente en los flujos de trabajo, permitimos que los equipos de RR.HH. se liberen de lo administrativo para centrarse en lo que realmente importa: la felicidad y el desarrollo de sus colaboradores.
No dejes el futuro de tu gestión de personas al azar. La IA está redefiniendo las reglas del juego y queremos que estés un paso adelante.
Descarga aquí el "Estudio de Tendencias HR 2026" de Buk y descubre las 6 claves que están transformando el mundo del trabajo.