¿Qué palabra te viene a la mente cuando escuchas "capacitación"? Para muchos, todavía piensan en imágenes de seminarios largos, manuales densos y videos aburridos. Un trámite o obligación que hay que cumplir.
Pero, ¿Si te dijera que esa visión está costándole a tu empresa su activo más valioso? El potencial oculto de tu equipo.
Hoy lo más importante es la capacidad de una organización para aprender, desaprender y reaprender esa es su principal ventaja competitiva. No se trata de "hacer cursos", se trata de cultivar una cultura donde el crecimiento es el motor de la estrategia.
La pregunta ya no es si debemos capacitar, sino cómo lo hacemos para que genere un impacto real y medible.
El desafío es transformar la capacitación de un evento aislado a un ecosistema de aprendizaje continuo, integrado en el día a día. Y es precisamente aquí donde la tecnología se convierte en el aliado perfecto para la gestión del talento.
Para abordar este desafío de manera integral, Buk ha desarrollado dos plataformas potentes pero con enfoques distintos y complementarios. Entender su diferencia es clave para sacarles el máximo provecho.
Piensa en Buk Academy como el manual de usuario interactivo y vitaminizado de toda la plataforma Buk. Su objetivo es uno y muy claro: convertir a tus equipos, especialmente a los administradores y líderes de RRHH, en expertos en el uso de Buk.
A través de cursos, tutoriales y guías prácticas, asegura que tu empresa no solo tenga una herramienta poderosa, sino que sepa exprimir cada una de sus funcionalidades para optimizar la gestión de personas.
Esta plataforma es un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) diseñado para el desarrollo integral de tus colaboradores.
Aquí el foco es amplio: desde habilidades de liderazgo y comunicación efectiva hasta bienestar, idiomas o software técnico. Con un formato de microlearning y elementos de gamificación, Buk Play convierte el aprendizaje en una experiencia ágil, entretenida y accesible, similar a como consumimos contenido en plataformas como Netflix o Spotify.
Como señala Rodrigo Rojas, gerente del sector financiero chileno, en un informe sobre capital humano de la Universidad Católica: "La inversión en el desarrollo de habilidades y competencias de los colaboradores no es un gasto, es la construcción del principal activo estratégico que puede tener una compañía". Buk Play es la herramienta para materializar esa inversión.
Más allá de los contenidos de Academy y Play, el módulo de Capacitaciones de Buk es el cerebro estratégico que permite a los líderes de la empresa gestionar todo el ciclo de aprendizaje. No es solo una biblioteca de cursos, es un centro de comando.
Desde aquí puedes:
Según un estudio de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, las empresas que logran alinear sus planes de capacitación con sus objetivos estratégicos reportan hasta un 30% más de productividad y una mejora significativa en sus tasas de retención de talento. El módulo de Buk te entrega precisamente las herramientas para construir ese puente entre el aprendizaje y la estrategia.
Si te interesa esta herramienta puedes consultar más detalles acá