Los aspectos más destacados de la charla podemos mencionar:
Existen algunas combinaciones con las cuales una empresa puede hacer match con un talento, estas son:
- La profesión + perfil = es un match muy bueno
- Pasión + misión= te ofrece un talento que ama lo que hace
- Misión + vocación= te ofrece un talento que tiene un propósito
La suma perfecta es misión + pasión + vocación= a talentos felices
2. Amazon se rige por algunos principios que son la base de de la elección de sus talentos:
- Sentir siempre pasión por el cliente
- Identificar siempre los atributos de la empresa para luego hacer match con los de los talentos
- Flexibilidad, en la medida de dar libertad en cómo se hacen las cosas, en lo que se hace.
- Permitir el crecimiento personal
- Interés por la salud mental de las personas
- Ofrecerles un match con su propósito
3. Siempre como empresa es importante entender qué les mueve a las personas, por qué quieren trabajar en la empresa y cuál es su sentido.
4. Para evaluar un talento o candidato es importante considerar algunas cosas como:
- Sus habilidades estratégicas
- Sus habilidades operativas
- La política interna de la empresa
- La inteligencia emocional de ese candidato
5. El potencial de las personas está cuando se ofrecen espacios donde la diversidad y la inclusión deben ir de la mano con la equidad.
Esto considera también a las personas con discapacidad y la forma en la que las empresas deben adaptarse tanto en sus políticas como en su infraestructura.
6. Algunos aspectos a considerar para reclutar talentos:
- Pensar en mejorar los espacios para las personas
- Ofrece la mejor experiencia
- Tener siempre la vara alta, apostar por el mejor talento
- Apoya el desarrollo contínuo
- Buscar siempre perspectivas diversas
Ve el video completo de la charla de Nicole, haciendo click aquí.