Charla: La obsesión por el talento, explorando el potencial humano

Los aspectos más destacados de la charla podemos mencionar:

Existen algunas combinaciones con las cuales una empresa puede hacer match con un talento, estas son:

• La profesión + perfil = es un match muy bueno
• Pasión + misión= te ofrece un talento que ama lo que hace
• Misión + vocación= te ofrece un talento que tiene un propósito

La suma perfecta es misión + pasión + vocación= a talentos felices

2. Amazon se rige por algunos principios que son la base de de la elección de sus talentos:

• Sentir siempre pasión por el cliente
• Identificar siempre los atributos de la empresa para luego hacer match con los de los talentos
• Flexibilidad, en la medida de dar libertad en cómo se hacen las cosas, en lo que se hace.
• Permitir el crecimiento personal
• Interés por la salud mental de las personas
• Ofrecerles un match con su propósito

3. Siempre como empresa es importante entender qué les mueve a las personas, por qué quieren trabajar en la empresa y cuál es su sentido.

4. Para evaluar un talento o candidato es importante considerar algunas cosas como:

• Sus habilidades estratégicas
• Sus habilidades operativas
• La política interna de la empresa
• La inteligencia emocional de ese candidato

5. El potencial de las personas está cuando se ofrecen espacios donde la diversidad y la inclusión deben ir de la mano con la equidad.

Esto considera también a las personas con discapacidad y la forma en la que las empresas deben adaptarse tanto en sus políticas como en su infraestructura.

6. Algunos aspectos a considerar para reclutar talentos:

• Pensar en mejorar los espacios para las personas
• Ofrece la mejor experiencia
• Tener siempre la vara alta, apostar por el mejor talento
• Apoya el desarrollo contínuo
• Buscar siempre perspectivas diversas

Ve el video completo de la charla de Nicole, haciendo click aquí.