Charla: La obsesión por el talento, explorando el potencial humano
Nicole Wallentine es la Head of Talent Acquisition de Amazon Web Services in Latam, ella fue una de las speakers invitadas al People Day, el primer Festival Latinoamericano de Gestión de personas, ofreciendo su charla: “La obsesión por el talento, explorando el potencial humano”.
Si quieres recordar o revivir, lee nuestra nota para conocer los puntos más destacados de lo que se mencionó y ve el video completo.
| 1 Minutos de lectura
| Publicación enero 12, 2024| Última actualización enero 12, 2024
Los aspectos más destacados de la charla podemos mencionar:
Existen algunas combinaciones con las cuales una empresa puede hacer match con un talento, estas son:
- La profesión + perfil = es un match muy bueno
- Pasión + misión= te ofrece un talento que ama lo que hace
- Misión + vocación= te ofrece un talento que tiene un propósito
La suma perfecta es misión + pasión + vocación= a talentos felices
2. Amazon se rige por algunos principios que son la base de de la elección de sus talentos:
- Sentir siempre pasión por el cliente
- Identificar siempre los atributos de la empresa para luego hacer match con los de los talentos
- Flexibilidad, en la medida de dar libertad en cómo se hacen las cosas, en lo que se hace.
- Permitir el crecimiento personal
- Interés por la salud mental de las personas
- Ofrecerles un match con su propósito
3. Siempre como empresa es importante entender qué les mueve a las personas, por qué quieren trabajar en la empresa y cuál es su sentido.
4. Para evaluar un talento o candidato es importante considerar algunas cosas como:
- Sus habilidades estratégicas
- Sus habilidades operativas
- La política interna de la empresa
- La inteligencia emocional de ese candidato
5. El potencial de las personas está cuando se ofrecen espacios donde la diversidad y la inclusión deben ir de la mano con la equidad.
Esto considera también a las personas con discapacidad y la forma en la que las empresas deben adaptarse tanto en sus políticas como en su infraestructura.
6. Algunos aspectos a considerar para reclutar talentos:
- Pensar en mejorar los espacios para las personas
- Ofrece la mejor experiencia
- Tener siempre la vara alta, apostar por el mejor talento
- Apoya el desarrollo contínuo
- Buscar siempre perspectivas diversas
Ve el video completo de la charla de Nicole, haciendo click aquí.
Comunicadora y periodista especialista en marketing digital. Redactora senior con 10 años de experiencia en la cons...
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