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Todos tus procesos de Gestion de Personas en una sola plataforma integral.
Gestiona tus remuneraciones y las tareas esenciales de la gestión de personas, y optimiza tu tiempo.
Potencia el bienestar de tus colaboradores con la oferta más completa y flexible de beneficios corporativos.
Automatiza tu cobranza y gestión de pagos en un solo lugar.
Explora nuestras ofertas laborales, conoce nuestra cultura, beneficios y el impacto de nuestro talento.
Empresas de todos los tamaños optimizan su gestión de personas y finanzas con Buk. Descubre resultados reales y casos destacados.
Explora las marcas dentro de nuestro ecosistema, cada una ofreciendo soluciones únicas para el mundo del trabajo.
Te ofrecemos herramientas educativas como ebooks, podcasts, calculadoras, además de una comunidad y capacitaciones de nuestra plataforma.
Carga tu plan de dotación y visualiza en tiempo real el estado de cada posición. Aprueba solicitudes con flujos automáticos, evita contrataciones sin vacantes disponibles y detecta desvíos antes de que afecten tu presupuesto.
Migra tu plan actual de dotación a Buk de forma masiva con importadores o de forma individual para casos puntuales.
Visualiza el estado de tu dotación por área o puesto de trabajo: posiciones ocupadas, disponibles y estado de cumplimiento (insuficiente, completo, excedido), actualizado al instante.
Compara dotación planificada vs. real y detecta desvíos automáticamente, con estados por área, para asegurar la productividad laboral.
Gestiona solicitudes de nuevas posiciones, inicios de búsquedas o movimientos internos con flujos de
aprobación integrados, respetando automáticamente
las reglas del plan de dotación configurado.
Exporta la información consolidada de dotación y cargos para tu reportería interna. Genera presentaciones gerenciales estratégicas para la toma de decisiones.
Dashboards para el análisis visual y proyección de dotación de personal, dentro de la plataforma Buk.
Próximamente
Conoce con anticipación el impacto financiero y el costo estimado de la dotación de personal que tienes presupuestada.
Es el proceso mediante el cual una empresa define cuántas personas necesita, en qué cargos y en qué momento, para cumplir sus objetivos operativos sin sobrepasar el presupuesto de personal.
Son términos equivalentes. En Chile se usa habitualmente "dotación" para referirse al total de colaboradores activos de una empresa, mientras que "headcount" es el anglicismo utilizado en contextos corporativos o multinacionales.
A través de una plataforma que cruza el plan de dotación aprobado con los datos actuales de colaboradores activos, clasificando automáticamente cada área en subdotación, en meta o sobredotación sin necesidad de reportes manuales.
La subdotación ocurre cuando una empresa tiene menos colaboradores que los planificados para un área o cargo. La sobredotación es el caso contrario: más personas que las presupuestadas. Ambas situaciones generan riesgos operativos o de presupuesto si no se detectan a tiempo.
Mediante flujos de aprobación (Workflows) que validan automáticamente si la posición está dentro del plan de dotación antes de iniciar el proceso. Todo queda registrado con responsables, fechas y motivos para trazabilidad completa.
En Chile, la dotación de personal se rige principalmente por el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de contratos, jornadas y condiciones laborales. Una correcta planificación de dotación permite anticipar necesidades alineadas con la normativa vigente.
Cuando una posición queda disponible o se aprueba una nueva, se le peude dar visibilidad al equipo de reclutamiento con su fecha estimada de ingreso, eliminando la triangulación entre RR.HH., Finanzas y los equipos solicitantes.
Sí. La información de dotación y el detalle de cada posición se puede exportar para reportería interna y presentaciones a la gerencia, sin necesidad de construir reportes manuales en paralelo.
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