Llevar un reporte completo sobre las liquidaciones de sueldo permite a ambas partes (empleador y trabajador) tener un orden en la organización y dejar constancia del sueldo que se paga cada mes.
Es común encontrarse frente a dudas relacionadas como por ejemplo ¿Cómo hacer una liquidación de sueldo de calidad?
Por esta razón te invitamos a leer nuestra nota donde te compartimos los principales pasos que debes considerar.
Para poder crear una liquidación de sueldo, se deben considerar algunos datos básicos de cada colaborador y de la misma empresa para asociarlos entre ellos.
Datos personales del trabajador |
Datos de la empresa |
Datos Previsionales del trabajador |
Variables de cada mes |
Nombre |
Nombre de la Empresa |
Régimen previsional e institución (AFP/IPS) |
UF del mes |
Rut |
Rut de la Empresa |
Plan de Salud (Fonasa/Isapre) |
UTM del mes (Unidades Tributarias Mensuales) |
Cargas familiares |
Cargo, Jornada Laboral |
Fondo de Cesantía |
|
Datos Contractuales |
Tipo de Contrato |
Jubilado (si/no) |
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Fecha de Inicio de Contrato |
Ahorro Voluntario |
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Días Trabajados, Días no trabajados |
Aclaremos brevemente un par de conceptos esenciales para el detalle de una liquidación de sueldo:
Es decir, el sueldo líquido es lo que recibe el trabajador tras las cotizaciones obligatorias como salud y AFP.
Por lo tanto, el cálculo que se debe hacer para obtener la remuneración bruta es simplemente sumar las remuneraciones y los descuentos previsionales.
Otros conceptos que la constituyen:
La Cotización Previsional equivale al 10% de la remuneración imponible. Sin embargo, cada administradora, escogida por el trabajador, puede fijar una cotización adicional.
La Cotización del Plan de Salud, establecido por Ley, el porcentaje mínimo a descontar es de 7% de la remuneración imponible; dependiendo del sistema elegido por el trabajador, siendo Fonasa, como un ente público o Isapre, opción privada de salud.
El Seguro de Cesantía es un fondo de protección económica en caso de situación de desempleo. Corresponde al 0,6% de la base imponible.
Este último descuento en el sueldo bruto corre sólo para los colaboradores que perciben más de 13,5 UTM. Se aplica una vez descontadas las cotizaciones de AFP, Salud y cualquier ingreso considerado “no remunerable".
Una vez que te familiarices con los conceptos recién explicados, es importante que tengas clara la diferencia entre Haberes Imponibles (impuesto) y Haberes No Imponibles, al momento de aplicar los descuentos legales por cotizaciones previsionales.
Haberes Imponibles
Por ejemplo, los más utilizados son: Sueldo base, Horas Extras, Comisiones y Bonos.
Haberes No Imponibles
Por ejemplo: Movilización, Colación, Viáticos, Caja Chica, Desgaste de Herramientas o Indemnización por parte de la empresa.
Luego de dar a conocer y simplificar cada "término" importante para una liquidación de sueldo, es momento de saber cómo realizar bien este proceso, paso a paso.
Dentro de esta clasificación destacan: Créditos de Caja de Compensación, Descuentos Sindicales, Prestamos Empresa, etc.
Sueldo Líquido= Haberes Imponibles + Haberes No Imponibles – Descuentos Legales – Otros Descuentos.
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