Si eres dueño de una empresa o tienes a cargo el área de gestión de personas en tu lugar de trabajo, sabes la importancia que tiene el contrato laboral. Pero más que tener un contrato es tener uno bueno y que además cumpla con las exigencia de la Dirección del Trabajo.
En esta nota vamos a desarrollar un poco el tema y te daremos aquellos aspectos que deben estar contenidos en los contratos a fin de cumplir siempre con lo establecido por la ley.
El contrato laboral debe ser entendido como un acuerdo que se da entre dos partes, una el empleador y la otra el colaborador. El contrato es un documento de tipo legal que estipula todas las condiciones laborales que se fija en cláusulas, de esta forma la persona que ingresa en la empresa tiene conocimiento de sus derechos y también de sus deberes.
Dentro de las características que podemos mencionar están:
Para que el contrato de trabajo sea legal, es necesario que cumpla con algunos requisitos, estos son los mínimos que debe contener:
Los contratos pueden llevar anexos siempre y cuando sea necesario, es decir, si hay cambios en las condiciones iniciales como por ejemplo el cambio de contrato de “Prueba” a “Indefinido” eso requiere de un anexo.
Básicamente el anexo es un documento que deja en claro cambios como nuevas cláusulas, puede ser por la jornada, aumento de sueldo entre otros aspectos. El anexo también debe ser firmado por ambas partes para que sea legal.
Esto es un grave error, en el caso que esta situación pueda ocurrir el colaborador puede reportar este aspecto en la Inspección del Trabajo y como consecuencia la empresa debe someterse a las leyes de la Dirección del Trabajo Chile para recibir las multas y correctivos correspondientes.