Guía Salarial Chile: ¿Cuánto influye la industria en el sueldo?

En el competitivo mercado laboral chileno, siempre ha existido una duda razonable: ¿Gana lo mismo un Gerente de Finanzas en una empresa de Retail que en una Inmobiliaria? La respuesta corta es no, y la diferencia puede ser de varios millones de pesos según el rubro y el tamaño de la organización.

En Buk, estamos convencidos de que la transparencia salarial es la clave para reducir asimetrías y construir lugares de trabajo más felices. Por eso, hemos lanzado la Guía Salarial Buk 2025, el estudio más robusto del mercado privado formal en Chile, basado en datos reales de pago y no en encuestas de percepción.

A continuación, analizamos los datos más relevantes que todo líder de Gestión de Personas y compensaciones debe conocer para este año.

Metodología: Datos administrativos reales, no proyecciones

A diferencia de otros informes de mercado, esta guía se construyó analizando 31.700 registros administrativos de remuneraciones mensuales provenientes de 3.270 organizaciones en Chile.

Mediante el uso de Inteligencia Artificial, logramos homologar más de 200.000 cargos únicos en 147 roles estándar, permitiendo comparaciones precisas entre industrias y tamaños de empresa con un margen de error mínimo.

Sectores con mejores sueldos en Chile: Ranking 2025

El análisis confirma que el rubro donde se desempeña un colaborador impacta drásticamente su nivel de ingresos, especialmente en cargos estratégicos y de alta especialización.

Comparativa Salarial por Industria y Cargo (Mediana Mensual)

Para facilitar el análisis de competitividad, hemos extraído los hallazgos clave de nuestra guía en la siguiente tabla:

Factores clave: Tamaño de la empresa y especialización

No solo la industria importa; el tamaño de la organización juega un rol crucial en la amplitud de las bandas salariales y la capacidad de retención de talento.

• Gran Empresa (200+ colaboradores): Representan el 24% de la muestra. Aquí, las bandas para cargos como Gerente de Recursos Humanos pueden alcanzar los $8.372.000 (percentil 75).
• Mediana Empresa (50-199 colaboradores): Constituyen el 32% de la muestra, con estructuras salariales competitivas pero con beneficios no monetarios más agresivos.
• Pequeña Empresa (11-49 colaboradores): Son el 44% de las organizaciones analizadas, ofreciendo una visión realista de la capacidad de pago de las PyMEs en el mercado formal chileno.

¿Cómo varía el sueldo de un Gerente de Finanzas en Chile según el rubro? 

El salario de un Gerente de Administración y Finanzas en Chile presenta una brecha de casi el 43% dependiendo del sector. En el rubro de Finanzas y Seguros, la mediana salarial se sitúa en $6.557.000, mientras que en la industria de Alojamiento y Comidas el monto desciende a $3.745.000, según el reporte de sueldos de Buk.

 Beneficios del Benchmarking Salarial para RR.HH.

Contar con este nivel de detalle basado en datos reales permite a las áreas de Personas:

1. Atraer y retener talento: Diseñar ofertas competitivas y bandas salariales alineadas a la realidad del mercado 2025.
2. Tomar decisiones estratégicas: Ajustar políticas de compensación que aseguren la equidad interna y competitividad externa.
3. Fomentar la transparencia: Reducir la incertidumbre en los procesos de negociación y mejorar la satisfacción del colaborador.

La Guía Salarial Buk 2025 es una herramienta viva que evoluciona para entregar información precisa al ecosistema laboral chileno.