Entender las diferencias entre compensaciones y beneficios laborales es esencial para una gestión eficaz de recursos humanos. Aunque a menudo se usan indistintamente, estas dos categorías tienen distinciones importantes que afectan la percepción y la satisfacción de los colaboradores.
Si te has preguntado cuáles son las principales diferencias entre compensaciones y beneficios, te invitamos a leer nuestra nota informativa donde te contamos todo lo que necesitas saber.
En este cuadro podrás ver una comparativa entre ambos conceptos:
Compensaciones |
Beneficios |
|
1 |
Corresponden al pago monetario que un colaborador recibe por su trabajo. |
Corresponden a recompensas no económicas que se ofrecen a los colaboradores |
2 |
Aquellos aspectos como sueldo, bonos, pago de horas extras, entre otros. |
No corresponden al sueldo y están más pensados en el bienestar de las personas. |
3 |
Pueden ser de carácter no económico como son el seguro de salud, seguro dental o un plan de jubilación. |
Pueden ser cheques restaurant, capacitaciones, flexibilidad horaria, salud y belleza entre otros. |
En tu empresa puedes implementar acciones que constituyen un beneficio directo para los colaboradores, algunas ideas que puedes considerar si aún no lo has hecho son:
Este tipo de acciones conlleva la reducción de la ansiedad, el aumento de la concentración y el autocontrol.
Puede ser una buena herramienta de team building al abrir un espacio para la creación de lazos entre colaboradores.
Ayuda a controlar el estrés y se reduce el absentismo laboral, pues entre el 50% y 60% de las ausencias se atribuyen a esta causa.
Un estudio de la multinacional Citrix arrojó los siguientes resultados:
La felicidad de los trabajadores es una variable que está en directa relación con la productividad. Así lo afirma un estudio de la consultora Crecimiento Sustentable, el cual determinó que los colaboradores felices aumentan su productividad hasta en un 88% y gozan de un 33% más de energía y entusiasmo para enfrentar los retos del día a día.
Es por eso que, más allá de conocer las diferencias entre compensaciones y beneficios, las empresas deben tener presente que es la suma de ambos elementos lo que propicia la felicidad, lo que deriva en un mejor desempeño laboral, mayor satisfacción de los clientes y posicionamiento de las compañías como excelentes lugares de trabajo.
Para gestionar correctamente las compensaciones laborales y beneficios, en Buk hemos diseñado un software especializado en la materia, con el que podrás optimizar la gestión de tus colaboradores en torno a temas como remuneraciones, capacitaciones, días libres, etc.
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