La mayoría de las empresas se esfuerza por contratar a los profesionales top, que tengan los conocimientos necesarios y cuyo perfil concuerde con la cultura organizacional. Por eso los procesos de reclutamiento y selección de personal (online) son un desafío, a menos que cuentes con las herramientas adecuadas.
Hoy en día, los candidatos deben realizar pruebas que ayudan a definir si son óptimos para el cargo o no y llenar la vacante, lo que toma de 1 a 3 meses para el 60% de las empresas.
Entre las herramientas más importantes están las pruebas psicotécnicas, que desde hace algún tiempo, son las favoritas para conocer lo mejor posible a cada profesional y encontrar a la persona indicada.
La meta al reclutar es encontrar al talento adecuado para evitar la rotación de personal y las pérdidas económicas que conlleva. Por esta razón, esta primera etapa resulta ser muy valiosa.
Para obtener los resultados deseados necesitas:
Primero se debe analizar qué áreas tienen mayor rotación de personal y dónde se necesitan profesionales, para luego concluir y definir el perfil a reclutar.
La oferta diseñada se publica en los portales de empleo. Debe describir el cargo, el perfil profesional requerido y la cultura organizacional de manera clara y directa. Así se atrae a los verdaderos interesados.
Luego se aplican filtros para acotar la lista hasta llegar a los candidatos más prometedores para el cargo. Para esto, se aplican herramientas como las pruebas psicotécnicas.
En esta última etapa se busca enamorar a la persona de tu empresa de forma paulatina y amigable. Con esto se logra que los profesionales se sientan acompañado e integrados a su nuevo trabajo.
Gracias a la innovación tecnológica, los procesos de reclutamiento y selección de personal (online) se han agilizado con herramientas digitales para:
Lo que significa automatizar y optimizar desde principio a fin todo el proceso.
Las pruebas psicotécnicas son una herramienta para ver qué tipo de capacidades y conocimientos tienen los candidatos. Pueden ser generales o específicas para el cargo. Aquí te nombramos 2 de las más destacadas:
Analiza el tipo de personalidad tiene el candidato para predecir como será la dinámica con los equipos de trabajo.
Define la afinidad de los valores del postulante con los de la empresa e incluso con el cargo.
TestGorilla es una excelente plataforma centralizada que te ayuda a calificar a los candidatos de forma objetiva, ya que las respuestas ingresadas son analizadas por su sistema.
Más allá de eso, su tecnología brinda lo siguiente:
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