Las mejores pruebas psicotécnicas para selección de candidatos

La mayoría de las empresas se esfuerza por contratar a los profesionales top, que tengan los conocimientos necesarios y cuyo perfil concuerde con la cultura organizacional. Por eso los procesos de reclutamiento y selección de personal (online) son un desafío, a menos que cuentes con las herramientas adecuadas.

Importancia del proceso de reclutamiento y selección de personal

Hoy en día, los candidatos deben realizar pruebas que ayudan a definir si son óptimos para el cargo o no y llenar la vacante, lo que toma de 1 a 3 meses para el 60% de las empresas.

Entre las herramientas más importantes están las pruebas psicotécnicas, que desde hace algún tiempo, son las favoritas para conocer lo mejor posible a cada profesional y encontrar a la persona indicada.

La meta al reclutar es encontrar al talento adecuado para evitar la rotación de personal y las pérdidas económicas que conlleva. Por esta razón, esta primera etapa resulta ser muy valiosa.

Te enumeramos las etapas de los diferentes procesos de reclutamiento y selección de personal

Para obtener los resultados deseados necesitas:

1. Definir las necesidades

Primero se debe analizar qué áreas tienen mayor rotación de personal y dónde se necesitan profesionales, para luego concluir y definir el perfil a reclutar. 

2. Hora de reclutar

La oferta diseñada se publica en los portales de empleo. Debe describir el cargo, el perfil profesional requerido y la cultura organizacional de manera clara y directa. Así se atrae a los verdaderos interesados.

3. Selección del profesional

Luego se aplican filtros para acotar la lista hasta llegar a los candidatos más prometedores para el cargo. Para esto, se aplican herramientas como las pruebas psicotécnicas.

4. Onboarding

En esta última etapa se busca enamorar a la persona de tu empresa de forma paulatina y amigable. Con esto se logra que los profesionales se sientan acompañado e integrados a su nuevo trabajo.

De qué manera la tecnología ayuda a optimizar tus procesos de reclutamiento y selección de personal

Gracias a la innovación tecnológica, los procesos de reclutamiento y selección de personal (online) se han agilizado con herramientas digitales para:

• Leer los CV.
• Entrevistar a los postulantes.
• Aplicar pruebas y calificarlos.
• Crear informes de cada candidato.

Lo que significa automatizar y optimizar desde principio a fin todo el proceso.

¿Qué son las pruebas psicotécnicas y por qué son tan útiles?

Las pruebas psicotécnicas son una herramienta para ver qué tipo de capacidades y conocimientos tienen los candidatos. Pueden ser generales o específicas para el cargo. Aquí te nombramos 2 de las más destacadas:

Prueba del Eneagrama:

Analiza el tipo de personalidad tiene el candidato para predecir como será la dinámica con los equipos de trabajo.

Prueba de valor agregado cultural:

Define la afinidad de los valores del postulante con los de la empresa e incluso con el cargo.

Procesos de reclutamiento y selección de personal (online) con TestGorilla

TestGorilla es una excelente plataforma centralizada que te ayuda a calificar a los candidatos de forma objetiva, ya que las respuestas ingresadas son analizadas por su sistema.

Más allá de eso, su tecnología brinda lo siguiente:

• Recomienda la mejor batería de test para el cargo.
• Te ofrece pruebas de conocimientos específicos.
• Permite predecir el éxito laboral.
• Entrega un panel de resultados con el desempeño de cada postulante.

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