Liderazgo con perspectiva de género

En la actualidad, el rol de un líder va más allá de alcanzar metas y resultados. Su responsabilidad también abarca la creación de un entorno laboral respetuoso, libre de acoso y discriminación.

Rebeca Zamora, socia de H2O Group y experta en Compliance laboral, destaca tres obligaciones clave de los líderes en el marco de la Ley Karin:

1. Garantizar espacios seguros: Los líderes deben proteger la integridad física y psicológica de los trabajadores, asegurando un ambiente libre de violencia.
2. Facilitar denuncias: Es su responsabilidad orientar a los colaboradores sobre los mecanismos de denuncia e incluso recibirlas directamente.
3. Identificar riesgos: Deben ser proactivos en detectar y prevenir posibles casos de acoso o violencia laboral.

Un aspecto fundamental es la perspectiva de género en la gestión del talento. Aplicarla en investigaciones internas y en la recepción de denuncias permite garantizar procesos justos, evitando sesgos y fomentando la confianza en el entorno laboral.

La capacitación en esta materia es esencial para que los líderes sepan identificar y abordar situaciones de acoso de manera efectiva.

Algunas estrategias recomendadas para ejercer un liderazgo responsable incluyen:

• Capacitarse continuamente sobre acoso laboral y normativas vigentes.
• Ser un ejemplo dentro de la organización, frenando conductas inapropiadas desde la dirección.
• Fomentar la empatía, validando las preocupaciones de los colaboradores y adoptando un enfoque de mejora continua.

En definitiva, la perspectiva de género no busca beneficiar a un grupo sobre otro, sino corregir inequidades históricas y garantizar espacios laborales seguros para todos. Un liderazgo informado y comprometido es clave para lograrlo.

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