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Descarga nuestra guía para entender el acoso laboral, la Ley Karin y el uso de canales de denuncia.
La Ley Karin, aprobada en diciembre de 2023, modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno laboral.
Inspirada en el caso de Karin Salgado, esta ley incorpora los lineamientos del Convenio 190 de la OIT, exige protocolos obligatorios para empresas y fortalece la protección de denunciantes.
Se aplica a todas las empresas, con obligaciones específicas según su tamaño. Además, Buk ofrece un Canal de Denuncias que facilita reportar irregularidades de forma confidencial, contribuyendo a espacios laborales más seguros, transparentes y con enfoque en la protección de las personas. Leer más...
Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin en marzo de 2024, las empresas en Chile están obligadas a actuar ante situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Esta nueva normativa exige protocolos claros, sanciones efectivas y canales de denuncia accesibles. En esta nota te explicamos de forma clara qué es una denuncia laboral, cuándo corresponde hacerla y cómo gestionarla paso a paso.
Si trabajas en recursos humanos o lideras equipos, esta guía es clave para proteger a las personas, cumplir con la ley y fortalecer la cultura de seguridad y respeto en tu organización. Leer más...
La Ley Karin entró en vigencia el 1 de agosto de 2024, obligando a las empresas a implementar protocolos claros contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Este análisis basado en datos del canal de denuncias de Buk revela que, tras la entrada en régimen de la ley, las denuncias aumentaron momentáneamente pero luego se estabilizaron.
El 62% de los reportes están asociados a acoso laboral, y las tasas más altas se concentran en empresas pequeñas y medianas. El monitoreo constante de esta información es clave para cumplir la normativa y mejorar la cultura organizacional. Leer más...
La Ley Karin es una realidad y a un año de su implementación sigo en vigor las implicancias para las empresas y trabajadores en Chile. La Dirección del Trabajo reafirma su dictamen que aclara cómo debe aplicarse esta ley, incorporando la “violencia en el trabajo” junto al acoso laboral y sexual. Esto obliga a las organizaciones a actualizar sus reglamentos, generar protocolos de prevención, establecer canales de denuncia confiables y adoptar medidas efectivas para proteger a sus colaboradores. Una normativa que busca crear espacios laborales más seguros, inclusivos y respetuosos para todos. Leer más...
Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, prevenir el acoso laboral se vuelve una prioridad estratégica.
Este artículo resume las mejores prácticas para construir entornos laborales seguros: desde la identificación de riesgos psicosociales y la implementación de protocolos de acción, hasta capacitaciones actualizadas y medidas de confidencialidad.
Se destacan herramientas clave como el cuestionario SUSESO-ISTAS21, la creación de canales accesibles para denunciar y el rol fundamental de la cultura organizacional.
Además, Buk ofrece un Canal de Denuncias digital que fortalece la gestión de personas y garantiza entornos más transparentes, éticos y respetuosos. Leer más...
El liderazgo actual implica no solo alcanzar metas, sino también crear entornos laborales seguros y libres de acoso.
Según Rebeca Zamora, experta en Compliance, los líderes deben garantizar espacios sin violencia, facilitar denuncias e identificar riesgos.
La perspectiva de género es clave para evitar sesgos y asegurar procesos justos. Capacitarse, ser un modelo a seguir y fomentar la empatía son acciones fundamentales para ejercer un liderazgo responsable.
En Buk, contamos con un canal de denuncias que ayuda a las empresas a gestionar situaciones como las que contempla la Ley Karin, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y confiables. Leer más...
