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Entendiendo la Ley Karin: Impacto y Estrategias Laborales

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| Publicación mayo 13, 2024| Última actualización mayo 13, 2024


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Expertos discuten los detalles y consejos prácticos sobre la nueva ley que entra en vigencia el 1 de agosto.

 

Hoy nos sumergiremos en un tema crucial que afecta tanto a empleadores como a colaboradores. La Ley Karin, que entra en vigor el primero de agosto, trae consigo importantes implicaciones legales en el ámbito laboral y demanda estrategias claras por parte de la gestión de personas.

 

En esta sesión, contamos con la presencia de dos expertos en el tema: Jorge Redondo, socio y director del área laboral del estudio Albagli Zaliasnik, y Ema Yoshikawa, gerenta de personas en Cervecerías AB InBev Chile. Ambos expertos nos brindarán su perspectiva y consejos prácticos sobre cómo abordar esta nueva ley.

¿Qué es la Ley Karin y por qué es relevante?

La Ley Karin, denominada así en honor a Karin Jeannette Salgado Novoa, una técnica en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán que se quitó la vida el 12 de noviembre de 2019, a raíz de un grave caso de acoso laboral que sufrió por parte de sus colegas y superiores. 

 

Esta ley tiene como objetivo principal prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo. Este marco regulatorio es fundamental en un contexto donde las estadísticas muestran que las mujeres son las principales afectadas por este tipo de conductas.

Implicaciones legales y estrategias para la gestión de personas

La Ley Karin redefine el panorama legal en relación con el acoso laboral y sexual. Eliminando la necesidad de reiteración en el tiempo para considerar una conducta como acoso laboral, la nueva legislación amplía el espectro de protección a los trabajadores. 

 

Además, introduce la figura de la violencia en el mundo del trabajo, reconociendo la responsabilidad del empleador en la protección de sus trabajadores frente a terceros.

 

Situación Actual y Alcances de la Ley

 

Jorge Redondo, desde su experiencia legal, esclareció la situación actual en materia de acoso laboral y sexual, destacando que la reiteración en el tiempo ya no será un elemento esencial para entender la existencia del acoso laboral, según la nueva ley. 

 

Además, Ema Yoshikawa hizo hincapié en la importancia de establecer una política clara de prevención de acoso y discriminación en las empresas, que incluya definiciones claras de acoso, canales de denuncia accesibles y procesos de investigación justos.



Impacto en Trabajadores y Empleadores

 

Los expertos coincidieron en que la nueva ley otorga un nivel de protección adicional a los trabajadores, al exigir a los empleadores investigar las denuncias de acoso, incluso si son anónimas o verbales. 

 

Se resaltó la importancia de la capacitación de los investigadores y la necesidad de establecer medidas de privacidad y resguardo para todos los involucrados en el proceso de investigación.

 

Implementación de Protocolos y Canales de Denuncia

 

Ema Yoshikawa refuerza que la implementación de protocolos de prevención y canales de denuncia efectivos son necesarios en cada empresa. 

 

Destaca la importancia de comunicar de manera clara y visible la política de prevención, así como la necesidad de educar y sensibilizar a todos los empleados, desde el liderazgo hasta el personal operativo, sobre el acoso y sus implicaciones legales.

 

Presentación del Canal de Denuncia de Buk

 

Los expertos también comparten el nuevo canal de denuncia desarrollado por Buk, que permite a las empresas implementar un sistema de denuncia eficaz y confiable. 

 

Se demostró cómo funciona la experiencia tanto para el denunciante como para la empresa receptora, destacando la importancia de contar con herramientas tecnológicas para gestionar adecuadamente las denuncias de acoso.

 

Rol del Área de Personas y Estrategias de Prevención

 

El área de personas juega un papel fundamental en la implementación de las medidas establecidas por la Ley Karin. 

 

Desde la elaboración de políticas internas hasta la sensibilización y capacitación del personal, estas áreas son responsables de garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los colaboradores. 

 

La prevención, mediante la identificación de riesgos y la promoción de una cultura organizacional inclusiva, se convierte en una prioridad para las empresas.

 

La entrada en vigencia de la Ley Karin marca un hito en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral. 

 

Si bien representa un desafío para las empresas en términos de adaptación y cumplimiento, también ofrece la oportunidad de fortalecer las políticas de prevención y promover una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusión. 


En última instancia, esta ley refleja el compromiso de la sociedad por construir entornos laborales más justos y equitativos para todos.

Para más información puedes ver este link en donde encontrarás nuestro webinar sobre la Ley Karin con la compañía de estos dos expertos, Jorge Redondo y Ema Yoshikawa.

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