Fomentar la diversidad e inclusión laboral se ha convertido en una estrategia clave para las organizaciones que buscan innovar, atraer talento y mejorar su reputación. Lejos de ser una tendencia pasajera, son prácticas que impactan directamente en la productividad, el bienestar y la competitividad empresarial.
En esta nota, te explicamos qué significa diversidad e inclusión, por qué es importante aplicarlas, los beneficios para tu empresa y cómo empezar a implementarlas con acciones concretas.
La diversidad laboral se refiere a la presencia de personas con distintos géneros, edades, culturas, habilidades, orientaciones sexuales, religiones y trayectorias profesionales dentro de una organización.
La inclusión, en cambio, implica crear un entorno donde todas esas personas se sientan valoradas, escuchadas y con igualdad real de oportunidades, sin importar sus diferencias.
Para ser más ilustrativos, la diferencia entre diversidad e inclusión, es que la diversidad es quién está en la sala y la inclusión es si esa persona tiene voz y es escuchada.
Implementar políticas inclusivas no solo es un compromiso ético: aporta ventajas tangibles a nivel estratégico y financiero. Algunos beneficios comprobados son:
Dato clave: Según McKinsey & Company (2023), las compañías con equipos ejecutivos diversos tienen un 35% más de probabilidades de superar el rendimiento promedio en su industria.
Evalúa cuán diverso es tu equipo actual. ¿Existen brechas de género, edad, discapacidad o etnia? Utiliza encuestas, entrevistas y métricas internas para identificar áreas de mejora.
Implementa talleres sobre sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo, derechos laborales y liderazgo inclusivo. La formación debe ser continua y transversal a todos los niveles.
Define un reglamento con enfoque inclusivo, códigos de conducta, y protocolos específicos para prevenir la discriminación, el acoso y otras formas de exclusión.
Revisa tus descripciones de cargo para eliminar sesgos. Aplica entrevistas estructuradas y diversifica los canales de búsqueda de talento (ONG, ferias de diversidad, portales especializados).
Algunos indicadores clave son:
Consejo práctico: Crea un comité de diversidad con roles definidos. Este equipo debe liderar, acompañar e implementar iniciativas transversales.
En Buk, creemos en construir lugares de trabajo felices, diversos y equitativos. Por eso, nuestras soluciones permiten:
Nuestro compromiso es ayudarte a crear culturas organizacionales donde todas las personas tengan oportunidades reales de crecimiento. Conoce más sobre nuestro módulo de selección acá.