¿Sube el Sueldo Mínimo en mayo 2026? Claves del reajuste de 1,4% | Buk

Nota actualizada al 5 de mayo de 2026. Esta información está sujeta a cambios según el avance del proyecto en el Congreso.

El escenario laboral en Chile inicia una etapa de incertidumbre técnica tras el quiebre en las negociaciones entre el Ejecutivo y la CUT. Ante la falta de consenso, el Gobierno ingresó al Congreso un proyecto de ley que propone un reajuste al sueldo mínimo del 1,4%, una cifra basada en la inflación acumulada. Esta decisión traslada la presión al ámbito legislativo, donde se debatirá si este monto —que elevaría el sueldo a $546.546— es suficiente para cubrir el costo de la vida o si sufrirá modificaciones al alza durante su tramitación

¿A cuánto sube el sueldo mínimo en mayo de 2026?

Al no alcanzar un acuerdo con la CUT —quienes aspiraban a un incremento significativamente mayor para alcanzar los $647.000—, el Ministerio de Hacienda y el de Trabajo optaron por una fórmula basada estrictamente en la estabilidad económica.

El proyecto propone elevar el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) a $546.546, una cifra que responde a la variación del IPC acumulado entre enero y marzo de 2026. Según el Ejecutivo, este ajuste del 1,4% busca proteger el empleo formal, especialmente en un contexto donde las Pymes enfrentan desafíos de competitividad.

Con este incremento del 1,4%, los nuevos montos quedarían distribuidos de la siguiente forma en caso de aprobarse en el Congreso:

¿Un acuerdo cerrado o en discusión? El rol del Congreso

A diferencia de años anteriores, este reajuste ingresa al Parlamento sin el respaldo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Mientras la multisindical aspiraba a un sueldo de $647.000 para recuperar el poder adquisitivo, el Ejecutivo optó por una propuesta de $546.546 alineada con la meta de inflación y la "emergencia laboral" que acusa el Ministerio del Trabajo (con un desempleo cercano al 9%).

Esto significa que el monto de $546.546 es hoy una base de discusión, pero no una cifra definitiva.

El factor IPC: La clave del reajuste para 2027

A diferencia de las alzas nominales fijas de años anteriores, el actual proyecto apuesta por la indexación al costo de la vida. El texto legal estipula que a contar del 1 de enero de 2027, se aplicará un nuevo reajuste automático.

Este segundo ajuste será equivalente a la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entre el 1 de abril de 2026 y el 31 de diciembre de 2026.

¿Por qué un alza acotada del 1,4%?

El Ministerio de Hacienda ha defendido la cifra argumentando que el sueldo mínimo en Chile ha experimentado un crecimiento real del 23% desde mayo de 2022. Según el informe técnico del proyecto:

• Protección a MiPyMEs: Más del 70% de quienes ganan el mínimo trabajan en pequeñas empresas, las cuales son altamente sensibles a incrementos abruptos de costos.
• Estándares internacionales: El monto actual ya se sitúa por sobre la mediana de ingresos de economías comparables, lo que obliga a una transición más moderada para no fomentar la informalidad.

Desafíos para el área de Personas

Desde el rol de Recursos Humanos, la implementación de este proyecto implica:

1. Actualización de Nómina: Preparar los sistemas para el cambio a $546.546 una vez se promulgue la ley.
2. Impacto en Gratificaciones: Recordar que el aumento del sueldo mínimo modifica el tope de la gratificación legal (Art. 47 del Código del Trabajo).
3. Comunicación Interna: Informar con claridad que este reajuste responde a la variación del IPC para mantener el valor real del salario.

Desafíos para la gestión de personas en mayo 2026

En Buk, entendemos que la normativa laboral evoluciona. Nuestra plataforma se actualiza en tiempo real con los cambios legales y parámetros de IPC, permitiendo que tu organización sea ágil y cumpla siempre con la ley chilena mientras te enfocas en crear un lugar de trabajo más feliz.