Nuevo reajuste del 1,4% al Sueldo Mínimo: ¿Habrá un aumento en mayo de 2026?

Nota actualizada al 5 de mayo de 2026. Esta información está sujeta a cambios según el avance del proyecto en el Congreso.

El escenario laboral en Chile inicia una etapa de incertidumbre técnica tras el quiebre en las negociaciones entre el Ejecutivo y la CUT. Ante la falta de consenso, el Gobierno ingresó al Congreso un proyecto de ley que propone un reajuste al sueldo mínimo del 1,4%, una cifra basada en la inflación acumulada. Esta decisión traslada la presión al ámbito legislativo, donde se debatirá si este monto —que elevaría el sueldo a $546.546— es suficiente para cubrir el costo de la vida o si sufrirá modificaciones al alza durante su tramitación

¿A cuánto sube el sueldo mínimo en mayo de 2026?

Al no alcanzar un acuerdo con la CUT —quienes aspiraban a un incremento significativamente mayor para alcanzar los $647.000—, el Ministerio de Hacienda y el de Trabajo optaron por una fórmula basada estrictamente en la estabilidad económica.

El proyecto propone elevar el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) a $546.546, una cifra que responde a la variación del IPC acumulado entre enero y marzo de 2026. Según el Ejecutivo, este ajuste del 1,4% busca proteger el empleo formal, especialmente en un contexto donde las Pymes enfrentan desafíos de competitividad.

Con este incremento del 1,4%, los nuevos montos quedarían distribuidos de la siguiente forma en caso de aprobarse en el Congreso:

¿Un acuerdo cerrado o en discusión? El rol del Congreso

A diferencia de años anteriores, este reajuste ingresa al Parlamento sin el respaldo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Mientras la multisindical aspiraba a un sueldo de $647.000 para recuperar el poder adquisitivo, el Ejecutivo optó por una propuesta de $546.546 alineada con la meta de inflación y la "emergencia laboral" que acusa el Ministerio del Trabajo (con un desempleo cercano al 9%).

Esto significa que el monto de $546.546 es hoy una base de discusión, pero no una cifra definitiva.

El factor IPC: La clave del reajuste para 2027

A diferencia de las alzas nominales fijas de años anteriores, el actual proyecto apuesta por la indexación al costo de la vida. El texto legal estipula que a contar del 1 de enero de 2027, se aplicará un nuevo reajuste automático.

Este segundo ajuste será equivalente a la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entre el 1 de abril de 2026 y el 31 de diciembre de 2026.

¿Por qué un alza acotada del 1,4%?

El Ministerio de Hacienda ha defendido la cifra argumentando que el sueldo mínimo en Chile ha experimentado un crecimiento real del 23% desde mayo de 2022. Según el informe técnico del proyecto:

• Protección a MiPyMEs: Más del 70% de quienes ganan el mínimo trabajan en pequeñas empresas, las cuales son altamente sensibles a incrementos abruptos de costos.
• Estándares internacionales: El monto actual ya se sitúa por sobre la mediana de ingresos de economías comparables, lo que obliga a una transición más moderada para no fomentar la informalidad.

Desafíos para el área de Personas

Desde el rol de Recursos Humanos, la implementación de este proyecto implica:

1. Actualización de Nómina: Preparar los sistemas para el cambio a $546.546 una vez se promulgue la ley.
2. Impacto en Gratificaciones: Recordar que el aumento del sueldo mínimo modifica el tope de la gratificación legal (Art. 47 del Código del Trabajo).
3. Comunicación Interna: Informar con claridad que este reajuste responde a la variación del IPC para mantener el valor real del salario.

Desafíos para la gestión de personas en mayo 2026

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