Sueldo Mínimo en Chile: Gobierno propone alza de 2,7% para llegar a $553.553

Nota actualizada el 13 de mayo de 2026. Lo que comenzó como una propuesta técnica de 1,4% ha dado un giro importante en el Congreso. Tras intensas jornadas de negociación, la Comisión de Trabajo aprobó una nueva indicación del Gobierno que eleva el reajuste del sueldo mínimo a un 2,7%, situando el monto proyectado en $553.553. Esta decisión busca responder a las demandas de mayor cobertura frente al costo de la vida, mientras el proyecto avanza ahora hacia sus trámites finales en la Sala para convertirse oficialmente en ley.

¿A cuánto sube el sueldo mínimo en mayo de 2026?

Al no alcanzar un acuerdo con la CUT —quienes aspiraban a un incremento significativamente mayor para alcanzar los $647.000—, el Ministerio de Hacienda y el de Trabajo optaron por una fórmula basada estrictamente en la estabilidad económica.

Tras el avance de las negociaciones en el Congreso, el Gobierno ingresó una nueva indicación que propone elevar el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) a $553.553. Este monto supera la propuesta inicial de $546.546, la que se basaba estrictamente en el IPC acumulado del 1,4%.

Con este nuevo reajuste del 2,7%, el Ejecutivo busca un equilibrio entre mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y mantener los subsidios para que las Pymes puedan enfrentar este aumento de costos sin arriesgar la estabilidad del empleo formal. 

Los nuevos montos quedarían distribuidos de la siguiente forma en caso de aprobarse en el Congreso:

¿Un acuerdo cerrado o en discusión? El rol del Congreso

A diferencia de años anteriores, este reajuste ingresa al Parlamento sin el respaldo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Mientras la multisindical aspiraba a un sueldo de $647.000 para recuperar el poder adquisitivo, el Ejecutivo optó por una nueva propuesta de $553.553 alineada con la meta de inflación y la "emergencia laboral" que acusa el Ministerio del Trabajo (con un desempleo cercano al 9%).

El factor IPC: La clave del reajuste para 2027

A diferencia de las alzas nominales fijas de años anteriores, el actual proyecto apuesta por la indexación al costo de la vida. El texto legal estipula que a contar del 1 de enero de 2027, se aplicará un nuevo reajuste automático.

Este segundo ajuste será equivalente a la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entre el 1 de abril de 2026 y el 31 de diciembre de 2026.

Desafíos para el área de Personas

Desde el rol de Recursos Humanos, la implementación de este proyecto implica:

1. Actualización de Nómina: Preparar los sistemas para el cambio a  $553.553 una vez se promulgue la ley.
2. Impacto en Gratificaciones: Recordar que el aumento del sueldo mínimo modifica el tope de la gratificación legal (Art. 47 del Código del Trabajo).
3. Comunicación Interna: Informar con claridad que este reajuste responde a la variación del IPC para mantener el valor real del salario.

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