Para tramitar el permiso postnatal parental en Chile (art. 197 bis del Código del Trabajo), la modalidad de 12 semanas a jornada completa no requiere trámite: se activa automáticamente al terminar el postnatal. La modalidad de 18 semanas a media jornada exige avisar al empleador por carta certificada, con al menos 30 días de anticipación y copia a la Inspección del Trabajo.

Si ambos padres son trabajadores, la madre puede traspasar al padre hasta 6 semanas (jornada completa) o 12 semanas (media jornada), que deben ser las últimas del permiso. Para hacerlo, debe avisar a su empleador por carta certificada con al menos 10 días de anticipación al inicio del traspaso, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador del padre.

Modalidades y plazos del permiso postnatal parental en Chile

El permiso postnatal parental ofrece dos modalidades de uso contempladas en el artículo 197 bis del Código del Trabajo: 12 semanas a descanso completo o 18 semanas a jornada parcial. La norma legal consagra este derecho del período de reposo postnatal de 84 días (12 semanas), con la finalidad de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de los colaboradores.

En la primera alternativa, la trabajadora se ausenta por 12 semanas a jornada completa y percibe un Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) que reemplaza íntegramente su remuneración, con un límite legal máximo de 89,9 Unidades de Fomento (UF) mensuales fijado por el Decreto con Fuerza de Ley (DFL) N° 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. En esta opción, el inicio es inmediato tras el fin del descanso postnatal y no requiere una comunicación por escrito de la colaboradora para hacer efectivo el derecho.

En la segunda opción, la trabajadora opta por reincorporarse a sus funciones en media jornada durante 18 semanas. Durante este ciclo, la colaboradora percibe el 50% del subsidio a cargo de la entidad pagadora (Fondo Nacional de Salud [FONASA], Instituciones de Salud Previsional [ISAPRE] o Caja de Compensación de Asignación Familiar [CCAF]) y, a lo menos, el 50% de las remuneraciones pactadas en su contrato de trabajo abonadas por el empleador.

Pasos para tramitar el permiso postnatal parental a jornada parcial o completa

La tramitación del permiso postnatal parental depende de la modalidad seleccionada por la trabajadora y requiere comunicaciones formales a las entidades pagadoras y a la Inspección del Trabajo. El área de Gestión de Personas debe registrar oportunamente los avisos para coordinar el pago del subsidio y el cálculo del sueldo.

Cuando la colaboradora elige la modalidad de jornada parcial por 18 semanas, el trámite operativo contempla los siguientes pasos:

• Envío de notificación por la trabajadora: Con a lo menos 30 días de anticipación a la fecha de término del descanso postnatal de 12 semanas, la colaboradora debe remitir una carta certificada a su empleador expresando su decisión de reincorporarse a media jornada, enviando copia dentro del mismo plazo a la Inspección del Trabajo correspondiente.
• Aviso del empleador a la entidad pagadora: Una vez recepcionada la comunicación, el empleador debe notificar a la entidad pagadora del subsidio (ISAPRE o CCAF/COMPIN) antes de la fecha de inicio del permiso postnatal parental.
• Ajuste del contrato y de las remuneraciones: El área de administración de personas debe ajustar el registro del control de asistencia y la estructura de liquidación de sueldo para reflejar el pago de media jornada contractual más la parte proporcional del subsidio previsional.

Si la colaboradora decide mantenerse en descanso a tiempo completo por 12 semanas, no debe realizar la notificación de 30 días. Sin embargo, la empresa debe comunicar el estado a la entidad pagadora para que continúe la entrega del subsidio previsional sin interrupciones.

Procedimiento para traspasar el permiso postnatal parental al padre

El traspaso del permiso postnatal parental al padre es una facultad de la madre trabajadora que se puede ejercer a partir de la séptima semana del descanso parental. La Ley N° 20.545 permite ceder hasta 6 semanas en la modalidad de jornada completa o hasta 12 semanas en la modalidad de media jornada, siempre situadas en el período final del permiso.

El trámite del traspaso al padre exige cumplir los plazos normativos fijados por la Dirección del Trabajo (DT) y la SUSESO:

• Carta certificada del padre: El colaborador debe notificar a su empleador mediante carta certificada enviada con al menos 10 días de anticipación a la fecha en que iniciará el uso del permiso.
• Distribución de copias obligatorias: Dentro del mismo plazo de 10 días, el colaborador debe enviar copia de la comunicación al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo de su jurisdicción.
• Contenido del aviso: El documento debe incluir la declaración firmada por la madre donde consta la voluntad de traspasar el permiso, indicando la cantidad exacta de semanas cedidas y el folio de la licencia de origen.
• Notificación a las entidades pagadoras: El empleador del padre debe avisar a las entidades pagadoras del subsidio del padre y de la madre antes del inicio del beneficio, adjuntando la documentación requerida por la normativa previsional.

El padre trabajador que hace uso de este permiso goza de fuero laboral por el doble del periodo utilizado en jornada completa o por un máximo de tres meses si lo utiliza a media jornada, contado desde 10 días antes del inicio del permiso.

Gestión de remuneraciones y cotizaciones durante el postnatal parental

El pago de remuneraciones durante el permiso postnatal parental se divide entre la entidad pagadora del subsidio y el empleador cuando se adopta la modalidad de jornada parcial. En la modalidad de descanso a jornada completa, la empresa no efectúa pago de sueldos directos, pero debe mantener los registros previsionales actualizados para la correcta recepción del subsidio por parte del colaborador.

Subsidio Jornada Parcial = (Monto SIL Diario × 50%) + (Remuneración Imponible Contractual × 50%)

Durante la modalidad de media jornada, el empleador está obligado a calcular y enterar las cotizaciones de seguridad social sobre la remuneración efectivamente pagada por el trabajo parcial, incluyendo la cotización del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, conforme a lo establecido en el artículo 5° de la Ley N° 20.545. Las cotizaciones correspondientes a la porción cubierta por el subsidio son retenidas y pagadas directamente por la entidad previsional (ISAPRE o CCAF).

Actualizado: noviembre 2026

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