Los empleadores tienen la responsabilidad de cuidar a los colaboradores, es por ello que los equipos de personas (Recursos Humanos) cuentan con diversas herramientas que permiten el poder garantizar seguridad en los espacios de trabajo de las personas que trabajan dentro de la organización.
La salud física y mental es vital para que las personas puedan funcionar en su diario vivir, especialmente en sus trabajos, sin embargo es válido tener dudas al respecto y preguntarnos ¿Cómo es posible lograr garantizar esta seguridad?
¡Sigue leyendo y te contamos todo!
Podemos entender a la seguridad y salud como aquella disciplina que se responsabiliza por atender todas aquellas contingencias que afectan a los colaboradores y los pueden poner en diferentes situaciones que pueden causar que pierdan de forma permanente o temporaria recibir sus remuneraciones.
Esto puede ser causado por enfermedades, accidentes entre otros, por lo que la seguridad y salud otorga prestaciones que ayudan a cubrir estas situaciones.
Según la Ley No 16.774 que hace parte de la Subsecretaría de Previsión Social, establece en ella que todos los trabajadores cuentan con dos beneficios que les asegura:
Se define como accidente laboral a todas las lesiones que un colaborador o colaboradora sufre como causa de su actividad laboral y que como consecuencia se presente una lesión, invalidez, problemas de tipo funcional o mental entre otros.
En este beneficio también se contemplan aquellos accidentes que ocurren en el trayecto directo entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Se conoce como enfermedad profesional a toda aquella que se causen de manera directa por la acción o tarea desempeñada ligada por la actividad laboral o el ejercicio de la profesión.
Esta puede causar incapacidad para seguir realizándose o bien en el peor de los casos, la muerte.
El centro de estudios CIEDESS menciona que todos los empleadores tienen la responsabilidad de ofrecer a sus colaboradores este tipo de beneficio, ya que desde el 2015 esto está dispuesto en La Reforma Previsional. Esto aplica tanto para colaboradores dependientes como independientes que emiten Boleta al sistema SII.
Este tipo de beneficio protege a:
Este seguro de accidentes de trabajo se financia por medio de una cotización que está compuesta por el tipo fijo y el tipo variable, ambas a cargo del empleador, podemos entenderlas gracias al CIEDESS de la siguiente forma:
En caso que uno de tus colaboradores sea víctima de un accidente laboral o una enfermedad laboral, estos son datos que debes considerar:
Manual de Prevención de Seguridad y Salud en el trabajo por la SUSESO
Salud y Seguridad por parte de la Dirección del Trabajo