En el dinámico escenario laboral chileno, el sueldo mínimo se ha consolidado como un eje central de la política social y económica. Tras los incrementos históricos de los últimos años, el foco de empleadores y trabajadores se traslada ahora al mes de mayo de 2026, periodo clave para las nuevas definiciones salariales en el país bajo una nueva mirada técnica y gubernamental.
Actualmente, el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) se sitúa en $539.000 (vigente desde el 1 de enero de 2026), según lo establecido en la Ley N° 21.751. Sin embargo, la llegada de mayo marca el inicio de un nuevo ciclo de negociaciones que busca equilibrar el poder adquisitivo frente a un mercado laboral que presenta importantes desafíos de empleabilidad.
A diferencia de los tramos automáticos fijados en años anteriores, el escenario de mayo 2026 está marcado por la reactivación de las mesas de negociación entre el Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Hacienda y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
El Ministro del Trabajo, Tomás Rau, ha anticipado que esta discusión será "franca" y con una alta "dosis de realidad". La postura oficial apunta a que, tras los aumentos significativos del periodo anterior, “es momento de contener los incrementos para no asfixiar la creación de empleo formal, especialmente en las pequeñas y medianas empresas”.
Para que tu gestión de nómina esté 100% apegada a la ley, es vital recordar los valores actuales que rigen hasta que se promulgue un nuevo decreto de reajuste:
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Categoría de Trabajador |
Monto Vigente (desde 01/01/2026) |
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Trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años |
$539.000 |
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Trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años |
$402.082 |
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Ingreso Mínimo para fines no remuneracionales |
$347.434 |
Nota clave: El sueldo mínimo corresponde exclusivamente al sueldo base. No olvides que asignaciones de colación, movilización o gratificaciones (bajo ciertas modalidades) se calculan de forma adicional o sobre este piso legal.
Como respuesta al complejo escenario de las Pymes —que concentran el 85% de los empleos de salario mínimo—, el Gobierno ha anunciado que se inclinará por el uso de un Crédito Tributario como incentivo a la contratación.
En lugar de subsidios directos tradicionales, se busca implementar un descuento en los Pagos Provisionales Mensuales (PPM) e IVA para las empresas que contraten a trabajadores con sueldos situados entre el mínimo y 1,5 veces el mínimo (aprox. $800.000).
El objetivo es claro: rebajar el costo laboral para fomentar el empleo formal y protegido en los grupos de mayor riesgo.
El cumplimiento normativo es solo la base. Como líder de Recursos Humanos, el reajuste de mayo y la nueva agenda laboral implican:
En Buk, entendemos que la normativa laboral evoluciona. Nuestra plataforma se actualiza en tiempo real con los cambios legales y parámetros de IPC, permitiendo que tu organización sea ágil y cumpla siempre con la ley chilena mientras te enfocas en crear un lugar de trabajo más feliz.