El finiquito es un documento legal esencial que formaliza y ratifica el término de una relación laboral entre un trabajador y un empleador. En Chile, el finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe (como un notario) y asegurar que ambas partes han cumplido con sus obligaciones. Es crucial entender cómo se calcula y qué conceptos incluye para evitar errores o malos entendidos.
El cálculo del finiquito depende de varios factores, entre ellos, las causales de término del contrato (despido, renuncia, etc.) y los haberes que se adeudan al trabajador. A continuación, te explicamos los pasos para calcularlo correctamente:
Si el empleador despide al trabajador sin el aviso previo correspondiente (30 días de antelación), deberá pagar una indemnización sustitutiva, que corresponde al sueldo que el trabajador habría recibido en ese plazo.
El finiquito debe contener varios conceptos que deben ser pagados al trabajador. Los más comunes incluyen:
Lo importante es que el trabajador reciba íntegramente el pago por los días efectivamente trabajados antes de su salida.
Otras deudas pendientes: Esto incluye bonos, gratificaciones proporcionales, comisiones, entre otros beneficios que el trabajador haya ganado pero aún no recibido.
Según la legislación chilena, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato para poner a disposición del trabajador el finiquito.
Una vez firmado, el pago debe realizarse de inmediato, salvo que se acuerde expresamente otro plazo (por ejemplo, si el pago es en efectivo, puede extenderse hasta cinco días hábiles).
Si el empleador no cumple con estos plazos, puede enfrentar sanciones legales por parte de la Dirección del Trabajo.
El finiquito es un acuerdo entre ambas partes. Si el trabajador no firma el finiquito, el empleador no puede proceder a pagar la indemnización y no se podrá dar por terminado el contrato laboral formalmente. Sin embargo, si el trabajador se niega a firmar sin motivo justificado, el empleador puede enviar un requerimiento ante la Dirección del Trabajo.
Imaginemos a un trabajador que ha trabajado por 2 años y 3 meses en una empresa, con un sueldo mensual de $1.000.000 CLP.
Total del finiquito:
$500.000 (sueldo pendiente por media quincena)
El finiquito es un documento crucial que garantiza que ambas partes, trabajador y empleador, han cerrado correctamente la relación laboral. Es fundamental que el trabajador conozca sus derechos y se asegure de que todos los haberes sean correctamente calculados y pagados.
Si tienes dudas sobre tu finiquito, es recomendable consultar con un abogado o con la Dirección del Trabajo para asegurarte de que tus derechos sean respetados.
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