Cómo Calcular un Finiquito en Chile 2026: Guía y Ejemplos

Calcular un finiquito en Chile puede parecer complejo debido a las constantes actualizaciones legales. Para asegurar un proceso transparente y ajustado a la ley, es vital conocer los componentes legales y las fórmulas vigentes este 2026. 

¿Por qué es diferente en 2026?

A partir del 26 de abril de 2026, la jornada máxima legal será de 42 horas. Todo cálculo de finiquito posterior a esta fecha debe considerar esta nueva base de jornada.

En esta guía de Buk, desglosamos paso a paso cómo realizar este cálculo, considerando los topes imponibles y la normativa de la Dirección del Trabajo (DT).

¿Cómo calcular el finiquito en Chile?

El cálculo del finiquito laboral en Chile es la suma de tres elementos principales: 1. Remuneraciones pendientes (sueldo, comisiones y bonos devengados no pagados); 2. Vacaciones proporcionales (feriado legal no utilizado); y 3. Indemnizaciones, que pueden incluir la Indemnización por Años de Servicio (30 días de sueldo por año, con tope legal) y la Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo. Es decir, todo lo que el empleador debe al terminar la relación laboral. 

La Ley Laboral exige que este documento sea ratificado ante la Dirección del Trabajo (DT) o un notario público para su validez y pago.

¿Qué es el finiquito en Chile y cuál su plazo legal? 

El finiquito laboral en Chile es el documento legal y obligatorio que pone término a la relación entre colaborador y empleador, formalizando el pago de las prestaciones adeudadas.

Este proceso requiere que ambas partes conozcan cómo calcular el finiquito para asegurar la inclusión de vacaciones proporcionales, sueldos pendientes e indemnizaciones legales, como la Indemnización por Años de Servicio (IAS). 

Plazo Legal 2026: Según el Código del Trabajo, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la separación del trabajador para poner el finiquito a su disposición y realizar el pago.

Conoce a continuación el paso a paso didáctico para calcular el finiquito en Chile, según la normativa vigente.

Paso a paso: ¿Cómo calcular el finiquito en Chile?

Para obtener el monto líquido a pagar, debemos sumar las indemnizaciones correspondientes y restar los descuentos legales.

1. Indemnización por Años de Servicio

Si la causal de despido es "Necesidades de la Empresa" (Art. 161) y el trabajador tiene más de un año de vigencia, le corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio (y fracción superior a 6 meses).

• Tope Legal: El sueldo base para este cálculo tiene un tope de 90 UF (valor 2026).
• Límite de años: Máximo 11 años de indemnización.

2. Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo

Si el empleador no notificó el despido con al menos 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de la última remuneración devengada, con el mismo tope de 90 UF.

Tabla de conceptos según causal de despido

Paso 2: Calcula las remuneraciones pendientes (sueldos y comisiones)

Incluye todos los haberes devengados y no pagados hasta el último día trabajado, tales como:

• Sueldo base pendiente (por los días trabajados en el mes de la desvinculación).
• Comisiones o bonos generados y pendientes de pago.
   

3. Cálculo de Vacaciones Proporcionales (Feriado Proporcional)

El cálculo del feriado legal proporcional o vacaciones en el finiquito se realiza tomando el número de días que el trabajador lleva laborando desde su contratación o desde la última fecha en que tomó vacaciones. 

La fórmula técnica es:

Luego, esos días se multiplican por el valor del sueldo diario. Recuerda sumar los días inhábiles (sábados, domingos y festivos) que caigan dentro del periodo de vacaciones simulado.

Descuentos legales en el finiquito

No todo es suma; existen deducciones obligatorias:

1. Cotizaciones previsionales: Si hay días trabajados en el último mes que no han sido pagados.
2. Aporte del empleador a la AFC: En caso de despido por necesidades de la empresa, el empleador puede descontar de la indemnización por años de servicio el monto que él mismo aportó a la cuenta de cesantía del trabajador.
3. Préstamos sociales: Cuotas pendientes de Cajas de Compensación.

¿Qué haberes deben incluirse legalmente en el finiquito?

El finiquito debe reflejar y detallar todos los pagos y derechos del trabajador. Para una revisión completa, debe contener:

• Remuneraciones pendientes (sueldos, comisiones, horas extras, etc.).
• Vacaciones proporcionales o feriado legal no tomado.
• Indemnización por años de servicio (si corresponde a la causal).
• Indemnización sustitutiva de aviso previo (si no hubo aviso con 30 días).
• Bonos, gratificaciones y otras asignaciones pendientes.

Cada uno de estos montos debe calcularse según la ley vigente y con respaldo documental.

Ejemplo práctico: Cálculo de un finiquito en Chile

Escenario: Un trabajador desvinculado por necesidades de la empresa, con 2 años y 3 meses de antigüedad y un sueldo mensual promedio de $1.000.000 CLP. No recibió el aviso previo de 30 días.

El cálculo puede variar según los topes legales. Para evitar errores y litigios, la calculadora gratuita de finiquitos Buk te ofrece un resultado exacto respaldado por nuestro Software de Recursos Humanos, líder en el cumplimiento de la normativa chilena.

¿Qué pasa si no firmo mi finiquito?

Un trabajador no está obligado a firmar un finiquito si está en desacuerdo con los montos o las causales.

• No firmar o impugnar: El trabajador puede reservar su derecho a demandar judicialmente, especificando qué montos o causales no acepta.
• Aceptación con Reserva: Es la práctica más común, donde el trabajador firma el finiquito, recibe el pago de los montos no discutidos, pero deja una reserva de derechos para poder demandar solo por los ítems específicos con los que no está conforme (ej. la causal de despido).

Calculadora gratuita de finiquitos Buk: Una solución para RRHH

Si buscas evitar errores en los cálculos, puedes usar la calculadora gratuita de finiquitos de Buk. Solo ingresas los datos de tu contrato y antigüedad, y el sistema te muestra automáticamente cuánto corresponde pagar o recibir, manteniendo el control y la precisión legal.

Además, el Software de Remuneraciones Buk permite generar contratos, liquidaciones y finiquitos con firma electrónica, asegurando el cumplimiento y respaldo legal. 

Glosario Buk

• Finiquito: Documento legal que formaliza el fin del contrato laboral y certifica el pago de todas las obligaciones pendientes.
• Indemnización por años de servicio: Pago equivalente a 30 días de la última remuneración por cada año trabajado (o fracción superior a seis meses).
• Aviso previo: Comunicación escrita que el empleador debe entregar al trabajador con 30 días de anticipación antes de un despido.
• Vacaciones proporcionales (Feriado Legal): Pago por los días de feriado legal que el trabajador generó y no utilizó al momento del término del contrato.
• Dirección del Trabajo (DT): Entidad pública encargada de fiscalizar, validar y ratificar los finiquitos laborales en Chile.
• Indemnización Sustitutiva:  Pago que equivale a una remuneración mensual del trabajador y que el empleador está obligado a realizar cuando ha puesto término al contrato de trabajo por causales legales (como necesidades de la empresa), sin haber otorgado el aviso escrito con, al menos, 30 días de anticipación a la fecha de despido.

• Tope Imponible: El monto máximo de la remuneración mensual que se considera para el cálculo de la indemnización por años de servicio (conforme al Art. 172 del Código del Trabajo). Si el sueldo excede este tope legal, solo se utiliza el tope para la base del cálculo.

• Reserva de Derechos: Declaración escrita que el trabajador incluye en el finiquito al momento de la firma, indicando que se reservará el derecho de impugnar judicialmente una causal de despido o los montos específicos del finiquito con los que no está de acuerdo.

• Causal de Término: El fundamento legal o motivo establecido en el Código del Trabajo (Artículos 159, 160, 161) que permite al empleador o trabajador poner fin a la relación laboral, y que es determinante para definir si proceden o no las indemnizaciones.