Calculadora

Escoge la causa de la finalización del vínculo laboral

Ingresa fecha de ingreso, término de periodo laboral y días de vacaciones

Corresponde a la fecha en que se da aviso del término del trabajo.
Corresponde al número de días hábiles que has tomado de vacaciones hasta la fecha de término del contrato.

Ingresa montos relacionados a tus ingresos

Corresponde al monto que aparece en el contrato de trabajo o en su última actualización.
Corresponde a remuneraciones que no varían de mes a mes y que se consideran para el cálculo de cotizaciones previsionales e impuesto (ej.: bono de responsabilidad, bono de antigüedad)
Corresponde a remuneraciones que no varían de mes a mes y que no se consideran para el cálculo de cotizaciones previsionales e impuesto (ej.: colación, movilización)
Corresponde a remuneraciones que varían de mes a mes ya que su cálculo depende de una variable distinta a los días trabajados (ej.: comisión por ventas)
warning

La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.

Vacaciones

Días vacaciones
pendientes

Corresponde a los días de vacaciones anuales que todavía no se han utilizado.

0 días

Días vacaciones
proporcionales

Corresponde a los días de vacaciones devengados en el año en curso, proporcionales a los 15 días que se acumulan en 1 año de trabajo.

0 días

Feriados

Corresponde a los días inhábiles (sábados, domingos y festivos) que se encuentran dentro del periodo de vacaciones.

0 días

Total días corridos

Corresponde a la suma de las vacaciones pendientes, vacaciones proporcionales y feriados.

0 días

Indemnización
vacaciones pendientes

$ 0

Remuneración global

Remuneración
fija

$ 0

Remuneración
variable

$ 0

Remuneración base

$ 0

Gratificación

$ 0

Indemnizaciones legales

Años de
servicio

Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso. Luego de 1 año de servicio, cualquier fracción superior a 6 meses se considera como un nuevo año de servicio.

0

Indemnización legal
por año de servicio

$ 0

Indemnización sustitutiva
previo aviso

Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF. Sólo se paga si la causal de despido es Necesidades de la Empresa.

$ 0

Indemnización legal por
meses de servicio en obra

$ 0

Total indemnizaciones legales

$ 0

Finiquito calculado

0

*El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.

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