La gratificación es entregada cuando el empleador tiene utilidades líquidas en su giro durante el año, esto lo obliga a hacerlo y puede pagarse con dos opciones distintas, saber cómo se calcula la gratificación legaldepende de una serie de factores que debemos entender.
Te contamos más al respecto en nuestra nota, ¡Sigue leyendo!
Tipos de gratificación
Existen dos tipos de gratificación:
Gratificación legal:
Opera cuando las partes no han pactado ningún tipo de gratificación con anterioridad.Gratificación convencional:
Es aquella que se estipula en los contratos individuales, y tiene dos subcategorías:
- Garantizada: Se exige a pesar de que la organización no haya obtenido utilidades líquidas.
- No garantizada: Sujeta a la obtención de utilidades de la empresa.
¿Cuáles son las características de una gratificación legal?
Dentro de las características más importantes podemos mencionar que:
- Se trata de un beneficio que se da de forma anual
- La condición es que la empresa haya generado ingresos
- Debe pagarse en el mes de abril del siguiente año.
Requisitos para obtener una gratificación legal
Cuando se trata de entregar una gratificación legal a los colaboradores es necesario contar con una serie de requisitos, veamos:
- Rubros como minero, industrial, agrícola o comercial.
- Tanto las empresas como los establecimientos que persiguen fines de lucro.
- Empresas que de forma obligatoria lleven libros de contabilidad.
- Empresas que generen utilidades líquidas en su giro.
¿Cómo se calcula la gratificación legal?
Hay dos formas en las que se puede llevar a cabo el pago de las gratificaciones:
- El sistema de prorrateo: que corresponde al 30%
- El abono: que corresponde al 25%
Las empresas tienen la libertad de elegir cualquiera de estas formas sin tener que repetirla el año siguiente. Solo es exigencia repetir un medio cuando está fijado en el contrato individual o bien en el colectivo.
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Modalidades de pago de la gratificación legal: Artículo 47 vs. Artículo 50
Como empleador, tú tienes la flexibilidad de elegir cómo procesar este pago. Esta decisión debe quedar claramente documentada en los contratos o anexos para mantener la transparencia y proteger legalmente a la organización.
Cálculo de la gratificación legal del Artículo 47 (30% de utilidades)
El Artículo 47 obliga a repartir el 30% de las utilidades líquidas entre todos los colaboradores. Esta utilidad líquida se determina de forma directa con la liquidación anual del Servicio de Impuestos Internos (SII).
El monto que recibe cada persona se calcula dividiendo este 30% de forma proporcional a las remuneraciones que devengó durante el ejercicio comercial, dejando fuera asignaciones familiares y legales.
Cálculo de la gratificación legal del Artículo 50 (25% de la remuneración anual con tope)
Si quieres simplificar el proceso, puedes optar por el Artículo 50. Esta es la modalidad favorita en Chile porque permite entregar anticipos mensuales, ordenando tu flujo de caja y dándole a tus colaboradores un ingreso constante y seguro. Consiste en pagar el 25% de la remuneración mensual devengada en el año.
Esta modalidad tiene un límite legal claro. Para programar el tope gratificación legal en tu nómina, debes aplicar la siguiente fórmula matemática:
Donde IMM corresponde al Ingreso Mínimo Mensual vigente. Si el 25% de la remuneración anual supera este número, el pago se ajusta automáticamente al tope legal. Explicar esto en fácil a tu equipo es clave para mantener un ambiente de trabajo transparente e informado.
Valores vigentes para el periodo 2026 para calcular tu gratificación:
- Ingreso Mínimo Mensual base para el cálculo: $553.553 (monto fijado por la Ley N° 21.830).
- Tope Anual máximo: $2.629.377
- Tope Mensual máximo a pagar: $219.115
¿Cómo aplicarlo?
- Suma todas las remuneraciones imponibles que el colaborador recibió durante el mes y calcula el 25%.
- Compara el resultado: Si el 25% de su sueldo es mayor a $219.115, se le paga fijamente ese tope. Si el 25% es menor a ese monto, se le paga el valor exacto resultante del cálculo.
Plazos legales y multas de la gratificación legal
Fechas límite de pago y fiscalización de la Dirección del Trabajo (DT)
Si eliges la modalidad del Artículo 47, debes liquidar este pago una vez presentados los balances al SII. El plazo máximo legal expira el 30 de abril del año siguiente al cierre del ejercicio comercial.
No cumplir a tiempo activa de inmediato las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo gratificación. Las multas se cursan en Unidades Tributarias Mensuales (UTM), incluyen pagos retroactivos con intereses y complican los trámites en caso de tener que emitir un Finiquito de Trabajo. Evitar estos dolores de cabeza es esencial para que tu gestión sea verdaderamente eficiente.
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