Valores nacionales

Calcula tu remuneración mensual

Tambien denominado sueldo imponible, es considerado el monto acordado con el empleador de renta, monto acordado en contrato de trabajo.
Definir si se trata de un contrato a plazo fijo o plazo indefinido
Es un monto que recibe en empleado en caso que su organización obtenga utilidades líquidas, se pueden pagar devengadas mes a mes.

Otros campos

Cantidad de Horas Extras que se realizaron (En Horas)
Monto que se define con porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa en conjunto con la colaboración del trabajador
Todo Bono realizado por la empresa hacia en colaborador es imponible, es decir es considerado como un ingreso.
Monto no obligatorio asignado por concepto de alimentación en la jornada laboral
Monto acordado entre empleado y empleador por concepto de transporte hacia lugar laboral
Monto que sólo se aplica en caso de estar dentro de los rangos más cercanos al sueldo mínimo, se considera un apoyo.
Cantidad de días que la persona estuvo ausente en su trabajo.
Días que se cuentan dentro del mes (Contando fines de semana y festivos)
Cantidad de días que estuvo ausente el trabajador

AFP y salud

Ahorro fondo de pensiones, correspondiente al 10% del sueldo imponible.
Ahorro previsional voluntario, es un % adicional elegible por el empleado para aumentar su fondo de pensión.
Hay dos tipos de previsión: Isapre (entidades privadas) y Fonasa (entidad estatal)
Monto en UF del plan de salud elegido por el empleado, corresponde al 7% del sueldo imponible.

Otros descuentos

Descuentos legales tales como pensión alimenticia (dictada por un juez), aportes sindicales, etc.
Corresponden a los anticipos, prestámos, aportes a la Caja de Compensación, etc.
Son todos los ingresos al empleado que deben pasar un descuento por cotizaciones previsionales (salud, AFP, cesantía).
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Es obligatorio y corresponde al 3% del sueldo imponible.
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Corresponde al impuesto de segunda categoría es un tributo que se debe pagar de forma mensual por los trabajadores dependientes, este se calcula por tramos.
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La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador
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Corresponde al 10% sueldo imponible
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Corresponde al 7% sueldo imponible
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Corresponde al monto correspondiente a las horas extras.
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Ingresos que estan afectos al impuesto de único de segunda categoría.
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Montos que no se consideran remuneraciones, viaticos, movilizacion, entre otros. Es decir, son cosas que son necesarias para la jornada laboral pero puede que no sea obligatoria por ley.
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Los montos de tu remuneración son:

Es la suma de todos los haberes recibidos (sean imponibles o no), y es lo mismo que decir sueldo bruto.
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Corresponde a todos los descuentos que se realizan al total haberes.
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Es lo que finalmente recibirás, corresponde a la Sueldo Líquido = Total Haberes - Descuentos
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