El sueldo mínimo, conocido legalmente como Ingreso Mínimo Mensual (IMM), es la base sobre la que se construye la estructura salarial en Chile. A abril de 2026, este monto no solo representa una cifra, sino el resultado de una política de fortalecimiento del poder adquisitivo que ha llevado el salario base de los $350.000 en 2022 a superar los $539.000 en la actualidad.
Para los líderes de Gestión de Personas y empleadores, conocer el valor exacto y sus categorías es vital para evitar multas de la Inspección del Trabajo y asegurar el cumplimiento de las gratificaciones legales.
Para definir entonces el significado de sueldo mínimo, debemos referirnos al Código del Trabajo donde se explica que se trata de una suma o cantidad que se considera lo más bajo que un empleador puede pagar a un colaborador por su trabajo realizado al mes.
Con respecto a las personas que desempeñan labores a tiempo parcial, este salario debe ser proporcional al sueldo mínimo que se ha establecido por Ley.
Dentro de las características del sueldo mínimo encontramos:
En Chile existe una política sobre el salario mínimo que data de 1934 establecida para los obreros del salitre. Desde entonces esta política ha tenido cambios significativos con el tiempo, en donde han intervenido aspectos económicos y políticos.
En 1973 esta política logra ser general para todas las personas que desempeñaban labores con el sector público y privado, en la década de los 70 se define entonces una normativa que protegía a todos los colaboradores del país.
En la siguiente tabla podrás ver cómo ha cambiado el salario mínimo mensual en el periodo de 2018 hasta el 2025 según la Ley aprobada.
| Año | Mes de vigencia | Monto (18 a 65 años) |
| 2022 | Agosto | $400.000 |
| 2023 | Septiembre | $460.000 |
| 2024 | Julio | $500.000 |
| 2025 | Mayo | $529.000 |
| 2026 | Enero | $539.000 |
De acuerdo con la Ley N° 21.751, los valores que rigen actualmente en todo el territorio nacional son:
Es el monto general que percibe la mayoría de la fuerza laboral.
La legislación chilena contempla un monto diferenciado para estos rangos etarios.
Este valor se utiliza como unidad de medida para ciertos subsidios, bonos o multas, pero no es el salario que recibe un trabajador por sus servicios.
Estamos en un momento clave. El Artículo 7 de la Ley N° 21.751 mandata al Presidente de la República a enviar, a más tardar este mes de abril de 2026, un nuevo proyecto de ley al Congreso Nacional.
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