Sueldos en Chile: tendencias, brechas y desafíos actuales

Existe una gran diferencia entre los sueldos base en Chile y el sueldo mínimo. Es importante saber la diferencia de estos, ya que si tienes una empresa será necesario considerar cuál de estos se darán y las reglas que deben respetarse para mantener el cumplimiento de la ley.

El sueldo base tiene una serie de características y es posible además calcularlo o fijarlo dependiendo de varios factores, uno de ellos es que no debe ser inferior al sueldo mínimo legal que está en vigencia, además de que puede ser negociado por las partes. Leer más...

Estar al día sobre cuál es el sueldo mínimo en Chile permite a los colaboradores y también a las empresas estar al danto de la ley. Este tipo de sueldo es una medida para garantizar el bienestar de las personas y su cumplimiento es esencial. Por eso las empresas deben conocerlo. 

A lo largo del tiempo el sueldo mínimo ha sufrido cambios y ajustes que se adaptan al IPC y otras cuestiones económicas del país. Es por esto que estar informados evita como empresa tener problemas por pagos de remuneraciones mal calculados. Leer más...

El salario competitivo puede verse de muchas formas, pero es seguro que es una buena herramienta para potenciar la marca empleadora, atraer nuevos talentos y potenciar el compromiso de los colaboradores.

Las empresas que ofrecen sueldos de este tipo o que están compensados con beneficios y bonos, son empresas que gozan de un mejor clima laboral, además de tener un incremento en la productividad y la motivación.

Es por esto que si como empresa quieres ser más competitiva pensar en este tipo de opción puede ayudar mucho en la estrategia que se tiene para gozar del éxito a largo plazo. Leer más...

En mayo del 2023 se dio la noticia que pondría felices a miles de trabajadores y trabajadoras en Chile, esta noticia era el aumento del sueldo mínimo en Chile que alcanzará los $500.000 para el 1 de julio del presente año 2024.

Esta noticia no solo estaba pensada para trabajadores dependientes, sino que además contemplaba a los emprendedores. El primer aumento que se dio una vez promulgada esta ley fue el 1 de septiembre del 2023, posteriormente subió nuevamente el 1 de enero del 2024 considerando el aumento que se había pactado si el IPC supera el 6%. Leer más...

Calcular un aumento del salario para un colaborador o colaboradora, se puede dar por dos motivos, el primero que este sea solicitado por la persona y la segunda opción, cuando la empresa decide premiar la productividad.

Para pensar en una propuesta de aumento del sueldo, es importante primero considerar cómo ha sido el desempeño de esa persona durante todo el tiempo que ha trabajado en la empresa, es importante también analizar cómo es la relación que tiene con el resto de sus compañeros y las otras áreas y por último investigar como es el porcentaje de sueldo que se considera competitivo. Leer más...