Te explicamos de una forma rápida y sencilla la mejor forma en la que puedes hacer el cálculo de las liquidaciones de sueldo.
¿Qué es el sueldo líquido?
Podemos entender el sueldo líquido como el ingreso que se le deposita a un colaborador después de que se han realizado los descuentos legales correspondientes a su plan de salud y AFP.
Es importante no confundir remuneración con sueldo líquido, ya que el primer concepto se relaciona con todo los aspectos de gestión y cálculo de nómina, mientras que el líquido es el total final que recibe el colaborador una vez que pasó por todo este proceso.
¿Cómo se calcula el sueldo líquido?
Dentro de las liquidaciones de sueldo es importante saber cómo calcular el sueldo líquido. Para hacerlo debes considerar el sueldo bruto que le pagas a tu colaborador haciendo el descuento de salud, AFP y el seguro de cesantías.
A este total debes aplicar otros descuentos correspondientes a:
- Horas extra
- Descuentos adicionales
- Impuesto único de segunda categoría
- Ausencias
Cualquier otro descuento acordado
El total que obtengas será el sueldo líquido del colaborador o colaboradora.
Para hacer tu proceso más fácil te invitamos a probar nuestra calculadora de sueldo líquido que te permitirá hacer más fácil el proceso.
¿Qué es el sueldo bruto?
El sueldo bruto cuando se calculan remuneraciones de sueldo es entendido como el dinero total que se tiene antes de realizar todos los descuentos o deducciones legales y los que deban aplicarse.
El sueldo bruto está compuesto por el sueldo base, las gratificaciones del colaborador, los bonos, comisiones (si aplican) y las horas extras.
¿Qué descuentos que aplican al sueldo bruto
Para hacer este cálculo es importante tener claro cuál es el sueldo imponible y sobre esto aplicar los descuentos por las cotizaciones previsionales.
Tomemos como ejemplo que el sueldo imponible de tu colaborador deberás restar los siguientes ítems:
- Salud: corresponde a un descuento del 7% y puede aumentar dependiendo del tipo de cobertura que el colaborador elija. Digamos que de salud son $30.100.
- AFP: corresponde al 11,5% añadiendo la comisión que cobra la compañía que tenga el o la colaboradora. En este caso es un total de $49.450.
- Seguro de invalidéz y sobrevivencia: corresponde al 1,41% por lo que debes restar también un $6.063.
- El aporte de indemnización obligatoria: corresponde al 4,11% son $17.673
La sumatoria de todos estos aspectos o descuentos nos arroja la cantidad que debe descontarse del sueldo imponible.
¿Cuál es la diferencia entre el sueldo líquido y el sueldo bruto?
La diferencia más importante entre el sueldo líquido y el sueldo bruto consiste en que el primero es lo neto, es el total que recibes mes a mes, mientras que el segundo (bruto) es el sueldo que se tiene antes de que se apliquen los descuentos que ya mencionamos.
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