Sueldo Mínimo 2026: Comisión aprueba aumento a $553.553 tras nueva propuesta

El sueldo mínimo en Chile subiría a $553.553 según la última indicación ingresada por el Gobierno en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. Este nuevo reajuste representa un alza del 2,7% respecto al monto actual de $539.000. Aunque la propuesta original contemplaba un aumento menor ($546.546), tras las negociaciones legislativas se acordó elevar la cifra. Es importante destacar que el proyecto aún no es ley, ya que debe completar su tramitación en el Congreso y ser promulgado oficialmente para entrar en vigencia. 

A pesar de que el calendario marcaba mayo como el mes clave para un nuevo ajuste salarial, muchos trabajadores aún no ven reflejado un cambio en sus liquidaciones. Si hoy te preguntas qué falta para que el sueldo mínimo suba finalmente, la respuesta está en el Congreso y en los detalles de un proyecto de ley que busca indexar el salario al costo de la vida.

En esta nota, desglosamos los hitos que restan para la aprobación, los montos exactos que recibirás y cómo funcionará la retroactividad de este segundo ajuste del 2026.

El giro en la negociación: De $546.546 a $553.553

Para que el sueldo mínimo pase de los $539.000 actuales a los nuevos $553.553 propuestos, el proyecto debe completar su trámite legislativo tras un importante cambio en la estrategia del Gobierno.

Originalmente, el Ejecutivo planteaba un reajuste más acotado de $546.546 (1,4%). Sin embargo, tras intensas negociaciones en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, el Ejecutivo ingresó una indicación para elevar el monto a un 2,7%. A día de hoy, tras ser aprobado en comisión con 12 votos a favor, lo que resta es su votación en la Sala y el posterior despacho en el Senado. Estos ajustes buscan equilibrar las demandas de la CUT con la realidad de las MiPymes, asegurando que el alza sea sostenible para los empleadores.

Publicación en el Diario Oficial

Una vez aprobado el proyecto, este debe ser promulgado por el Presidente y publicado en el Diario Oficial. Solo en ese momento el nuevo monto es legalmente exigible.

• ¿La buena noticia? El proyecto contempla retroactividad.
• ¿Qué significa la retroactividad en el sueldo mínimo? Que aunque la ley se apruebe a fines de mayo o principios de junio, el aumento debe pagarse con efecto al 1 de mayo de 2026.

Montos: ¿Cuánto aumentará realmente mi sueldo?

 Este segundo ajuste del año (el primero fue en enero) es más significativo de lo proyectado inicialmente. Aunque en un principio se vinculó estrictamente a la inflación (IPC) del 1,4%, las últimas negociaciones elevaron el reajuste a un 2,7%, buscando mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. 

¿Y qué pasa con el sueldo líquido?

Es importante recordar que el aumento se realiza sobre el sueldo bruto. Para calcular cuánto subirá tu sueldo líquido (lo que llega a tu bolsillo), debes descontar aproximadamente el 20% correspondiente a leyes sociales (AFP y Salud). Con este nuevo reajuste de $14.553, el incremento líquido real será de unos $11.600 adicionales, aproximadamente, respecto al mes anterior. Este es un respiro económico más significativo que el 1,4% propuesto originalmente.

Desafío para las empresas: La reliquidación

Para los encargados de Recursos Humanos, el principal reto de este mes será la reliquidación. Si la ley se aprueba después de que se hayan cerrado las nóminas de mayo, las empresas deberán pagar la diferencia en el mes de junio bajo el concepto de "alcance de sueldo" o "reajuste retroactivo".

Buk: Actualización automática ante la ley

En Buk, sabemos que seguir el ritmo del Congreso puede ser agotador. Por eso, nuestro software de remuneraciones se actualiza de forma centralizada. Apenas se publica el nuevo sueldo mínimo, el sistema recalcula automáticamente los montos, topes de gratificación y asignaciones familiares, asegurando que tu empresa cumpla con la normativa sin mover un solo dedo.

¿Tu empresa está lista para la retroactividad del sueldo mínimo? Deja que Buk se encargue de los cálculos y las leyes sociales. [¡Agenda tu demo aquí!]