¿Qué falta para que aumente el sueldo mínimo en Chile?: Hitos clave de mayo 2026

A pesar de que el calendario marcaba mayo como el mes clave para un nuevo ajuste salarial, muchos trabajadores aún no ven reflejado un cambio en sus liquidaciones. Si hoy te preguntas qué falta para que el sueldo mínimo suba finalmente, la respuesta está en el Congreso y en los detalles de un proyecto de ley que busca indexar el salario al costo de la vida.

En esta nota, desglosamos los hitos que restan para la aprobación, los montos exactos que recibirás y cómo funcionará la retroactividad de este segundo ajuste del 2026.

El último trámite en el Congreso

Para que el sueldo mínimo pase de los $539.000 actuales a los proyectados $546.546, el proyecto de ley ingresado por el Ejecutivo debe completar su trámite legislativo.

A día de hoy, lo que falta es la votación en la Sala del Senado y su posterior despacho a ley. Los retrasos se han debido principalmente a la discusión sobre los subsidios para las MiPymes, ya que el Congreso busca asegurar que las pequeñas empresas puedan costear este aumento sin arriesgar puestos de trabajo.

Publicación en el Diario Oficial

Una vez aprobado el proyecto, este debe ser promulgado por el Presidente y publicado en el Diario Oficial. Solo en ese momento el nuevo monto es legalmente exigible.

• ¿La buena noticia? El proyecto contempla retroactividad.
• ¿Qué significa la retroactividad en el sueldo mínimo? Que aunque la ley se apruebe a fines de mayo o principios de junio, el aumento debe pagarse con efecto al 1 de mayo de 2026.

Montos: ¿Cuánto aumentará realmente mi sueldo?

Este segundo ajuste del año (el primero fue en enero) es más acotado porque responde específicamente a la inflación (IPC) del 1,4% del periodo anterior.

¿Y qué pasa con el sueldo líquido?

Es importante recordar que el aumento se realiza sobre el sueldo bruto. Para calcular cuánto subirá tu sueldo líquido (lo que llega a tu bolsillo), debes descontar aproximadamente el 20% correspondiente a leyes sociales (AFP y Salud). En este caso, el incremento líquido real será de unos $6.000 a $6.500 adicionales respecto al mes anterior.

3. ¿Cuándo viene el próximo gran salto en el sueldo mínimo?

Si lo que falta para este mes es un ajuste técnico, la mirada ya está puesta en el 1 de enero de 2027. Según las proyecciones del Banco Central, si la inflación mantiene su curso, el sueldo mínimo debería dar un salto hacia los $560.000 al iniciar el próximo año.

Este esquema de "micro-ajustes" busca que el salario mínimo no se estanque y siempre esté un paso adelante del alza de los precios en el supermercado o los servicios básicos.

Desafío para las empresas: La reliquidación

Para los encargados de Recursos Humanos, el principal reto de este mes será la reliquidación. Si la ley se aprueba después de que se hayan cerrado las nóminas de mayo, las empresas deberán pagar la diferencia en el mes de junio bajo el concepto de "alcance de sueldo" o "reajuste retroactivo".

Buk: Actualización automática ante la ley

En Buk, sabemos que seguir el ritmo del Congreso puede ser agotador. Por eso, nuestro software de remuneraciones se actualiza de forma centralizada. Apenas se publica el nuevo sueldo mínimo, el sistema recalcula automáticamente los montos, topes de gratificación y asignaciones familiares, asegurando que tu empresa cumpla con la normativa sin mover un solo dedo.

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