Expertos discuten los detalles y consejos prácticos sobre la nueva ley que entra en vigencia el 1 de agosto.
Hoy nos sumergiremos en un tema crucial que afecta tanto a empleadores como a colaboradores. La Ley Karin, que entra en vigor el primero de agosto, trae consigo importantes implicaciones legales en el ámbito laboral y demanda estrategias claras por parte de la gestión de personas.
Te invitamos a leer nuestra nota donde ofreceremos las perspectivas y consejos prácticos de expertos en el tema como son Jorge Redondo, socio y director del área laboral del estudio Albagli Zaliasnik, y Ema Yoshikawa, gerenta de personas en Cervecerías AB InBev Chile.
La Ley Karin, fue denominada así en honor a Karin Jeannette Salgado Novoa, una técnica en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán que se quitó la vida el 12 de noviembre de 2019, a raíz de un grave caso de acoso laboral que sufrió por parte de sus colegas y superiores.
Esta ley tiene como objetivo principal prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo. Este marco regulatorio es fundamental en un contexto donde las estadísticas muestran que las mujeres son las principales afectadas por este tipo de conductas.
La Ley Karin redefine el panorama legal en relación con el acoso laboral y sexual. Eliminando la necesidad de reiteración en el tiempo para considerar una conducta como acoso laboral, la nueva legislación amplía el espectro de protección a los trabajadores.
Además, introduce la figura de la violencia en el mundo del trabajo, reconociendo la responsabilidad del empleador en la protección de sus trabajadores frente a terceros.
Jorge Redondo, desde su experiencia legal, esclareció la situación actual en materia de acoso laboral y sexual, destacando que la reiteración en el tiempo ya no será un elemento esencial para entender la existencia del acoso laboral, según la nueva ley.
Además, Ema Yoshikawa hizo hincapié en la importancia de establecer una política clara de prevención de acoso y discriminación en las empresas, que incluya definiciones claras de acoso, canales de denuncia accesibles y procesos de investigación justos.
Los expertos coincidieron en que la nueva ley otorga un nivel de protección adicional a los trabajadores, al exigir a los empleadores investigar las denuncias de acoso.
Se resaltó la importancia de la capacitación de los investigadores y la necesidad de establecer medidas de privacidad y resguardo para todos los involucrados en el proceso de investigación.
Ema Yoshikawa refuerza que la implementación de protocolos de prevención y canales de denuncia efectivos son necesarios en cada empresa.
Destaca la importancia de comunicar de manera clara y visible la política de prevención, así como la necesidad de educar y sensibilizar a todos los empleados, desde el liderazgo hasta el personal operativo, sobre el acoso y sus implicaciones legales.
El área de personas juega un papel fundamental en la implementación de las medidas establecidas por la Ley Karin.
Los expertos también comparten el nuevo canal de denuncia desarrollado por Buk, que permite a las empresas implementar un sistema de denuncia eficaz y confiable.
Se demostró cómo funciona la experiencia tanto para el denunciante como para la empresa receptora, destacando la importancia de contar con herramientas tecnológicas para gestionar adecuadamente las denuncias de acoso.