El 26 de abril de 2023 se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.561 que reduce la jornada laboral progresivamente de 45 a 40 horas semanales. Entre los aspectos principales de esta ley, se establece la gradualidad en su aplicación, de tal forma que la reducción de jornada a 40 horas será una vez cumplidos 5 años de publicación de la ley, lo que ocurrirá el 26 de abril de 2028.
Este 2024 se cumple el primer año de su publicación, y por lo tanto, a partir de esta fecha la jornada laboral se deberá haber reducido a 44 horas semanales.
Además de la reducción de horas, la ley contempla otros elementos, entre los cuales destacan:
En Buk te contamos algunas de las consideraciones que tendrás que tener en cuenta si trabajas en Gestión de Personas, para cuando comience a regir la ley. En la tabla a continuación, te mostramos los principales cambios asociados a esta ley:
Modifica Art. 22° |
Reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales con un plazo máximo de implementación de 5 años. |
Agrega al Art. 22° |
Se podrá pactar un ciclo de hasta 4 semanas donde se podrá promediar 40 horas ordinarias semanales (no más de 45 horas semanales, ni más de dos veces el mismo ciclo seguido) |
Modifica el Art 22° |
Se limita la aplicación del inciso 2° del artículo 22 exclusivamente a gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas. |
Elimina actual Art 27° |
Que incluía en la exención de jornada a trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes. Es decir, estos trabajadores deberán tener jornada ordinaria. |
Sustituye Art. 27° |
Padres o cuidadores de menores de 12 años tendrán derecho a una banda de 2 horas en total para anticipar o retrasar el comienzo de labores en hasta 1 hora. |
Modifica Art. 28° |
La jornada laboral podrá distribuirse 4x3: 4 días laborales, 3 días de descanso |
Agrega al Art. 22° |
Suma de horas ordinarias y extraordinarias no puede superar las 52 semanales |
Agrega al Art. 32° |
Las horas extras se podrán compensar con hasta 5 días adicionales de feriado. Se deben usar dentro de 6 meses desde que se generaron |
Sustituye Art. 33° |
Obligación del empleador de controlar la asistencia. *Nueva resolución sobre sistemas de marcaje electrónico *Dictamen general |
Agrega al Art 38° |
Nuevo reglamento del Ministerio del Trabajo regulará las jornadas excepcionales |
Modifica Art. 40 bis |
La jornada parcial queda fijada en 30 horas semanales (elimina los dos tercios de la jornada actual) |
Otros de los cambios a destacar, relacionado al sistema de ciclos de la ley son:
En caso de que el colaborador al que se aplique el sistema se encuentre sindicalizado, se requerirá del acuerdo previo de la organización sindical a la que se encuentre afiliado.
La implementación de la ley será de manera gradual por un plazo de 5 años a contar del primer año que se publique como ley
Coparentalidad y distribución de cuidados en la Ley:
Como fue mencionado anteriormente, esta ley no solo se enfoca en la reducción de horas laborales, sino también en:
La evidencia internacional es clara: reducir la jornada laboral mejora la salud de las personas. Un estudio de 2022 realizado por investigadores de la Universidad de Turín (Italia) y que incluyó evidencia recolectada por 20 años, determinó que existe una relación positiva entre una menor jornada laboral y menos estrés, así como una mejora en la calidad del sueño de las personas.
Para conocer las expectativas de los trabajadores con respecto a la puesta en marcha de esta normativa, Buk realizó un sondeo a más de 1.100 trabajadores en Chile en enero de 2024.
Parte de lo previo podría tener relación con las expectativas que hay en cómo la normativa puede ayudar a mejorar el balance entre el trabajo y la vida personal.
Para Lesley Warren, Head of Research de Buk, “las mujeres le otorgan un mayor valor a reducir su horario laboral debido a la doble jornada laboral que suelen tener, entre su trabajo remunerado y el trabajo doméstico y de cuidados que usualmente llevan con mayor carga las mayores responsabilidades que tienen en el cuidado de los hijos y en las tareas del hogar”.
En cuanto a los jóvenes, Warren agregó que “a nivel mundial, existe una tendencia por parte de la generación X en trabajar menos horas que sus padres; y medida como las 40 horas son altamente valoradas por ellos”.
En materia de productividad, existe un menor consenso respecto al impacto positivo que la Ley podría tener en las personas y empresas. Del total de encuestados:
47% considera que la nueva norma mejorará su productividad. Sin embargo, los hombres se muestran más escépticos en comparación con las mujeres: 20% considera que la productividad empeorará en relación con el 13% de las trabajadoras.
A medida que aumenta la edad, también las personas se vuelven más incrédulas en los beneficios de esta:
“Para contener estas preocupaciones, es importante que las organizaciones se comuniquen con sus colaboradores. En primer lugar, que haya transparencia en los impactos de la implementación de la Ley.
Además, es vital construir consensos con respecto a qué es productividad y cómo se mide en la organización. Finalmente, se recomienda generar una cultura de la eficiencia, fomentar la digitalización y apoyar con mayores capacitaciones a los trabajadores”, dijo Warren.
En Buk siempre estamos al día con la legislación vigente, y desde ya contamos con soluciones que te permitirán implementar la Ley de las 40 Horas en tu empresa.
Con nuestro Módulo de Asistencia podrás registrar las horas de entrada y salida de tus colaboradores, controlar las horas extra, no trabajadas e inasistencias, configurar todos los turnos que necesites para cumplir con la norma, ¡y mucho más! Además, podrás usar toda esta información de asistencia para el cálculo de remuneraciones de tus colaboradores con nuestro Módulo de Remuneraciones y llevar registro de las horas compensadas por feriados.
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