El People Day by Buk 2025 abordó las tendencias más urgentes del mundo laboral, y uno de sus paneles más esperados fue "Desafíos de la productividad laboral en Chile". Este encuentro reunió a voces clave del país, como Susana Jiménez (CPC), Holger Paulmann (ICARE y Sky) y José de Gregorio (U. de Chile).
Con una presentación introductoria a cargo de Jaime Szigethi (McKinsey & Company Chile), el objetivo fue diagnosticar el estancamiento productivo de Chile y definir el rol que debe asumir el Capital Humano para impulsar el crecimiento.
El consenso fue que el desafío va más allá de un tema netamente económico, implicando una urgencia de estrategia país y de reestructuración interna en las empresas. En este sentido, se destacaron 3 principales desafíos de la productividad laboral en Chile:
El área de Recursos Humanos se posiciona como el motor clave para impulsar la productividad, implementando soluciones de fondo en la gestión del Capital Humano.
Uno de los ejes centrales del panel ―impulsado por los economistas― fue la necesidad de enfocarse en la reactivación del empleo como prioridad número uno. Se debatió que elevar los costos del mercado laboral de manera abrupta, sin una base de crecimiento productivo, genera una enorme cantidad de problemas para las pequeñas empresas, que son el principal motor de empleo.
Los expertos llamaron a una estrategia clara para abordar las fricciones del mercado laboral, enfatizando que la productividad no puede ser una variable aislada, sino el resultado de políticas de fondo que permitan a las personas competir en igualdad de condiciones y a las empresas crecer de forma sostenible.
Otro pilar clave de la conversación se centró en la brecha de talento y el futuro del trabajo. Jiménez, Paulmann y de Gregorio coincidieron en que existe un desajuste entre las habilidades que demandan las empresas y las que ofrece el sistema educativo. La solución propuesta es una colaboración público-privada que fortalezca la educación técnica y profesional, adaptando el currículum a las necesidades de las empresas y trabajando con instituciones locales en regiones.
Holger Paulmann, por su parte, impulsó la reflexión sobre la necesidad de que las empresas diseñen una Propuesta de Valor (PV) que sea atractiva para las nuevas generaciones (Millennials y Gen Z, que serán el 70% del mercado laboral al 2030). La motivación y el propósito de una empresa serán cruciales para captar a sus colaboradores.
El People Day 2025 dejó claro que la productividad no es solo un indicador económico, sino el resultado de una gestión de Capital Humano eficiente y motivada.
Buk, como Software de Recursos Humanos, se alinea con este diagnóstico, proporcionando las herramientas tecnológicas necesarias para convertir los desafíos planteados por los expertos en oportunidades concretas de crecimiento y bienestar laboral.
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