Productividad en Chile: Claves del panel de expertos del People Day 2025

Revive el Panel - Desafíos de la productividad laboral en Chile en People Day 2025:

El People Day by Buk 2025 abordó las tendencias más urgentes del mundo laboral, y uno de sus paneles más esperados fue "Desafíos de la productividad laboral en Chile". Este encuentro reunió a voces clave del país, como Susana Jiménez (CPC), Holger Paulmann (ICARE y Sky) y José de Gregorio (U. de Chile). 

Con una presentación introductoria a cargo de Jaime Szigethi (McKinsey & Company Chile), el objetivo fue diagnosticar el estancamiento productivo de Chile y definir el rol que debe asumir el Capital Humano para impulsar el crecimiento.

El consenso fue que el desafío va más allá de un tema netamente económico, implicando una urgencia de estrategia país y de reestructuración interna en las empresas. En este sentido, se destacaron 3 principales desafíos de la productividad laboral en Chile:

1. Baja participación laboral femenina
2. Altos costos para el empleo en Pymes 
3. Lenta recuperación de los niveles de productividad pre-pandemia
   
   

   El área de Recursos Humanos se posiciona como el motor clave para impulsar la productividad, implementando soluciones de fondo en la gestión del Capital Humano.

El Eje Central de la Productividad: De la Economía al Bienestar

Uno de los ejes centrales del panel ―impulsado por los economistas― fue la necesidad de enfocarse en la reactivación del empleo como prioridad número uno. Se debatió que elevar los costos del mercado laboral de manera abrupta, sin una base de crecimiento productivo, genera una enorme cantidad de problemas para las pequeñas empresas, que son el principal motor de empleo.

Los expertos llamaron a una estrategia clara para abordar las fricciones del mercado laboral, enfatizando que la productividad no puede ser una variable aislada, sino el resultado de políticas de fondo que permitan a las personas competir en igualdad de condiciones y a las empresas crecer de forma sostenible. 

Formación y Propuesta de Valor: La Adaptación del Talento al 2030

Otro pilar clave de la conversación se centró en la brecha de talento y el futuro del trabajo. Jiménez, Paulmann y de Gregorio coincidieron en que existe un desajuste entre las habilidades que demandan las empresas y las que ofrece el sistema educativo. La solución propuesta es una colaboración público-privada que fortalezca la educación técnica y profesional, adaptando el currículum a las necesidades de las empresas y trabajando con instituciones locales en regiones.

Holger Paulmann, por su parte, impulsó la reflexión sobre la necesidad de que las empresas diseñen una Propuesta de Valor (PV) que sea atractiva para las nuevas generaciones (Millennials y Gen Z, que serán el 70% del mercado laboral al 2030). La motivación y el propósito de una empresa serán cruciales para captar a sus colaboradores. 

3 Formas en que Buk resuelve los desafíos de productividad

El People Day 2025 dejó claro que la productividad no es solo un indicador económico, sino el resultado de una gestión de Capital Humano eficiente y motivada. 

Buk, como Software de Recursos Humanos, se alinea con este diagnóstico, proporcionando las herramientas tecnológicas necesarias para convertir los desafíos planteados por los expertos en oportunidades concretas de crecimiento y bienestar laboral.

1. Módulo de Desempeño y Metas: Este módulo permite establecer, monitorear y evaluar Objetivos y Resultados Clave (OKRs) o metas individuales y de equipo, asegurando que el esfuerzo de cada colaborador esté directamente alineado con la estrategia de la empresa. Esto aborda la necesidad de una estrategia clara y medible para impulsar el crecimiento productivo.
2. Módulo de Desarrollo y Capacitación (LMS): Al facilitar la creación y asignación de cursos y programas de formación específicos, Buk ayuda a las empresas a cerrar la brecha de habilidades. Permite adaptar rápidamente el currículum interno a las necesidades del mercado.
3. Módulo de Comunicaciones, Encuestas y Beneficios: Este set de herramientas permite a las empresas diseñar y comunicar una Propuesta de Valor atractiva (PV), fundamental para Millennials y Gen Z. Al gestionar encuestas de clima y canales de comunicación transparentes, Buk potencia la motivación y el sentido de propósito (PV), factores cruciales para la retención y el compromiso, que impactan directamente en la productividad.
   
   

   Transforma tu gestión de personas con la tecnología de un Software de Recursos Humanos que impulse la productividad y el bienestar. ¡Agenda una demostración de Buk y comienza a construir tu lugar de trabajo feliz hoy!