Este beneficio busca que el trabajador sea partícipe de las ganancias que ayudó a generar. La ley ofrece al empleador dos opciones para cumplir con esta obligación: Artículo 47: Repartir el 30% de la utilidad líquida de forma proporcional a las remuneraciones de cada trabajador. Artículo 50: Pagar mensualmente (o anualmente) el 25% del sueldo del trabajador, con un tope máximo de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) al año. Para la gestión financiera, la mayoría de las empresas opta por el Artículo 50, ya que permite provisionar un costo fijo mensual y no depende de si la utilidad final del año es excepcionalmente alta. Desde la perspectiva de auditoría, es crucial recordar que la gratificación es un concepto imponible y tributable, por lo que afecta directamente el cálculo de las cotizaciones previsionales y el impuesto de segunda categoría. El no pago de este beneficio, cuando existen utilidades, se considera una infracción grave ante la Dirección del Trabajo.
Ejemplo:
El pago extra que recibe un trabajador cada mes, equivalente al 25% de su sueldo, con el tope legal correspondiente.
Consejos de aplicación
Si tu empresa tiene utilidades variables o proyectas un año excepcional, evalúa la modalidad del Artículo 50 para mantener la estabilidad de tus costos laborales y evitar desembolsos masivos al cierre del ejercicio.Diferencias relevantes
Los bonos de desempeño son incentivos voluntarios acordados por contrato, mientras que la gratificación es un derecho mínimo legal que no puede ser renunciado por el trabajador.Preguntas frecuentes
- ¿Qué pasa si mi empresa no tiene utilidades? Si al cierre del balance no hay utilidad líquida, la obligación de pagar gratificación (bajo el Art. 47) desaparece, a menos que el contrato estipule una gratificación garantizada.
- ¿Se puede pagar la gratificación una vez al año? Sí, aunque la práctica común es el abono mensual para aliviar el flujo de caja y asegurar que el trabajador reciba el beneficio de forma constante.
- ¿Cómo afecta el aumento del sueldo mínimo a la gratificación? Al aumentar el IMM, el tope del Artículo 50 (4,75 ingresos mínimos) también sube, lo que incrementa el costo de nómina para aquellos trabajadores que ya superan dicho tope.
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