El aviso de término de contrato es la comunicación formal mediante la cual se informa al trabajador el fin de la relación laboral y su causal legal.
Ejemplo:
El aviso de término de contrato en Chile es la comunicación escrita que formaliza la decisión de poner fin a la relación laboral entre el empleador y el trabajador, indicando expresamente la causal legal invocada y la fecha efectiva de término. De acuerdo con el artículo 162 del Código del Trabajo, este aviso debe entregarse personalmente o enviarse por carta certificada al domicilio del trabajador. Su contenido es esencial, ya que permite al trabajador conocer los fundamentos del término del contrato y ejercer sus derechos, como impugnar la causal o exigir el pago de indemnizaciones. El aviso no reemplaza al finiquito, pero es un requisito previo para una terminación válida. Un aviso incorrecto, incompleto o extemporáneo puede generar sanciones administrativas y consecuencias judiciales para el empleador.
Consejos de aplicación
Una empresa envía un aviso de término de contrato indicando el vencimiento del plazo convenido como causal legal.Diferencias relevantes
El aviso debe ser claro, oportuno y coherente con la causal invocada, dejando respaldo de su entrega o envío.Normativas asociadas
Código del Trabajo, artículo 162: obligación de comunicar el término del contrato.
Artículos 159, 160 y 161: causales legales de término que deben indicarse en el aviso.
Artículo 177: relación con el finiquito.
Fiscalización de la Dirección del Trabajo.
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