En Chile, el contrato de trabajo establece formalmente la relación laboral entre empleador y trabajador, definiendo derechos, deberes y condiciones esenciales como funciones, jornada, remuneración y lugar de prestación de servicios. Puede celebrarse de forma indefinida, a plazo fijo o por obra o faena, según la naturaleza del trabajo. La ley exige que este documento se firme dentro de los primeros 15 días desde el inicio de la relación laboral, o dentro de 5 días si el contrato tiene una duración inferior a 30 días. Su correcta redacción es clave para evitar conflictos laborales, fiscalizaciones y sanciones por parte de la Dirección del Trabajo. Además, constituye la base para el cálculo de cotizaciones previsionales, indemnizaciones y beneficios legales.
Ejemplo:
Una empresa contrata a un analista con jornada completa y sueldo mensual mediante un contrato indefinido.
Consejos de aplicación
Verifica que el contrato incluya cláusulas claras sobre jornada, remuneración y funciones para evitar interpretaciones ambiguas.Diferencias relevantes
No es lo mismo contrato indefinido que contrato a plazo fijo: cambian las causales de término y las indemnizaciones.Normativas asociadas
Art. 7: Define el contrato de trabajo
Art. 9: Obligación de escriturar el contrato
Art. 10: Contenido mínimo del contrato
Art. 22: Jornada laboral
Art. 41: Concepto de remuneración
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo debe firmarse un contrato de trabajo en Chile? Dentro de los primeros 15 días desde el inicio de la relación laboral, o 5 días si el contrato dura menos de 30 días.
- ¿Qué pasa si no existe contrato escrito? Se presume que existe relación laboral y el empleador puede ser sancionado por la Dirección del Trabajo.
- ¿Cómo se diferencia un contrato a plazo fijo de uno indefinido? El contrato a plazo fijo tiene una fecha de término; el indefinido no la establece y genera mayores indemnizaciones.
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