Las obligaciones del trabajador en Chile son los deberes que este debe cumplir como contraparte de la relación laboral, establecidos principalmente en el Código del Trabajo. Entre estas se incluyen: cumplir la jornada pactada, ejecutar fielmente las funciones para las que fue contratado, acatar las instrucciones del empleador dentro de los límites legales, respetar normas internas de la empresa, cuidar la integridad de los bienes de la empresa y colaborar con la seguridad e higiene laboral. Además, deben respetar a sus compañeros y superiores, evitar conductas que afecten la productividad y cumplir con obligaciones legales como informar accidentes de trabajo. Incumplimientos pueden generar medidas disciplinarias o incluso causales de despido con justa causa. Estas obligaciones buscan equilibrar derechos y deberes dentro de la relación laboral, garantizando un entorno seguro y productivo.
Ejemplo:
Un trabajador de oficina cumple su jornada, respeta las instrucciones de su jefe y utiliza correctamente el equipo proporcionado por la empresa.
Consejos de aplicación
Documentar claramente las funciones, horarios y normas internas; capacitar a los trabajadores sobre seguridad y procedimientos; mantener registros de asistencia y cumplimiento para evitar conflictos.Diferencias relevantes
A diferencia de los derechos del trabajador, las obligaciones son deberes que generan responsabilidades legales. A diferencia de la responsabilidad civil, las obligaciones laborales se cumplen dentro del marco de la relación empleador-trabajador. Incluyen deberes generales (asistencia, cumplimiento de funciones) y específicos según el tipo de actividad o normativa especial.Normativas asociadas
Código del Trabajo, Artículos 5, 7 y 10: establecen deberes básicos del trabajador hacia el empleador, la empresa y la ley. Normas sobre seguridad y salud laboral (Ley N.º 16.744 y DS 594) también generan obligaciones específicas.Preguntas frecuentes
- ¿Qué pasa si un trabajador incumple sus obligaciones? Puede ser sujeto a medidas disciplinarias, advertencias, o incluso despido con causa según el Código del Trabajo.
- ¿Las obligaciones incluyen seguridad laboral? Sí, el trabajador debe cumplir con normas de seguridad, higiene y prevención de riesgos establecidas por la empresa y la ley.
- ¿Se pueden pactar obligaciones adicionales? Sí, siempre que no contravengan la ley y estén detalladas en el contrato o reglamento interno de la empresa.
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