El mundo está en cambios constantes, y con ello también las formas y los procesos dentro de las empresas que conllevan el uso de herramientas que demandan aprender nuevas habilidades.
Es por ello que el aprendizaje constante es una variable que como empresa no se debe ignorar y que es necesario considerar para hacer del equipo de trabajo una fuerza eficiente y competitiva.
Sigue leyendo nuestra nota para saber más acerca de esto y la importancia que tiene para la cultura organizacional.
¿Qué es el aprendizaje permanente y por qué es importante?
El concepto de aprendizaje permanente se refiere a la forma continua y constante con la cual las personas pueden adoptar nuevos conocimientos y desarrollo de habilidades que sirven para la vida laboral y personal.
El aprendizaje continuo ofrece a las personas enormes beneficios, no solo porque les permite adquirir conocimientos y herramientas nuevas que les ayuden a mejorar su labores, también les permite ser más eficientes, optar por mejores puestos de trabajo entre otros aspectos.
Estrategias para fomentar el aprendizaje permanente en tu organización
Si como empresa estás interesado en promover y fortalecer una cultura del aprendizaje permanente, puedes considerar estas estrategias:
- Informa sobre las capacitaciones disponibles
Una de las mejores estrategias para ayudar a fomentar una cultura del aprendizaje permanente es poder comunicar e informar de forma constante sobre las capacitaciones que están disponibles y que pueden ser tomadas por las personas dentro de la oficina.
- Ofrece incentivos por hacer o tomar capacitaciones
Muchas empresas tienen un programa de premiación donde las personas que terminan una malla o plan de capacitación puede recibir un premio, esto puede ser diverso y ayuda a crear motivación en las personas para completar procesos o estar en constante aprendizaje.
- Ofrecer a los colaboradores una plataforma de aprendizaje
Actualmente existen opciones con las cuales las empresas pueden solicitar los servicios de plataformas de e- Learning donde es posible que los colaboradores tomen diferentes cursos y puedan llevar un procesos según el avance de cada persona.
Los beneficios del aprendizaje permanente en tus colaboradores
Estos son algunos de los beneficios más importantes que debes considerar cuando se trata del aprendizaje permanente en la empresa:
- Adaptación a nuevos desafíos
Cuando las personas dentro de una empresa cuentan con aprendizaje de forma contínua son personas que están mejor adaptadas y preparadas para los nuevos desafíos que se presentan frente a las nuevas tendencias o avances tecnológicos.
- Mejoramiento de su perfil profesional
Una persona más y mejor capacitada se le ofrece la posibilidad de tener mejor perfil profesional lo que permite además acceder a puestos de mayor cargo o relevancia dentro de la organización.
- Mayor productividad
Ofrecer conocimiento a las personas les permite sentirse valorados, además de ofrecer herramientas que les permitan hacer mejor su trabajo. Esto permite que los colaboradores sean mucho más productivos y eficientes en tus labores.
¿Conoces Buk y su módulo de capacitaciones?
Buk es una empresa que ofrece herramientas tecnológicas que ayudan a las empresas a gestionar mejor sus talentos. Una de estas herramientas es el módulo de capacitaciones donde podrás ofrecer una amplia variedad de cursos a tus colaboradores, podrás evaluarlos y hacer seguimiento de sus procesos.
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