Son muchos los factores que influyen en el clima laboral de una empresa, por lo que el manejo de cada uno de ellos permitirá construir un clima laboral positivo o negativo.
Es por esto que te invitamos a leer nuestra nota donde te contamos cuáles son los factores que juegan un rol muy importante en el clima laboral de toda empresa y las consecuencias que traen de manera positiva o negativa dentro de tu organización.
Definiendo el Clima Laboral
El clima laboral se refiere al ambiente emocional y profesional que se vive dentro de una organización, influenciado por la cultura, las políticas, el estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales.
Es una combinación de factores como:
- La comunicación efectiva.
- El reconocimiento del desempeño.
- Las oportunidades de crecimiento.
- La carga de trabajo.
- El equilibrio entre la vida laboral y personal.
Un buen clima laboral se caracteriza por un entorno positivo, donde los colaboradores se sienten valorados, motivados y seguros, lo que promueve la productividad y el compromiso.
Factores del Clima Laboral
La interacción de cada uno de los factores y cómo conviven entre sí es lo que permitirá que una organización tenga un clima laboral positivo o negativo.
El clima es un concepto subjetivo, por lo que hay que mantener en armonía todos los factores para que fluya de forma positiva y se construya una cultura organizacional exitosa.
Para esto, hay que considerar los siguientes factores:
- Las personas
Tomar a cada colaborador como una persona, no como un número dentro de la empresa y preocuparse por su desarrollo profesional dentro de la organización, potencia su motivación y compromiso.
- Los equipos
Es importante consolidar internamente los equipos y que éstos puedan entablar lazos y relaciones con otros.
Saber trabajar en equipo es un gran desafío para las empresas, más aún cuando distintas áreas deben ir en pro de un objetivo y lograr conciliar ideas u opiniones respecto a distintos temas..
- La estructura de la organización
Conocer el flujo y la estructura de una empresa ayuda a ordenar y potenciar la comunicación de los colaboradores.
De esta forma, la entrega de la información es más eficiente y rápida, conociendo también las fortalezas y las debilidades a mejorar.
- Políticas de RRHH
Este factor incluye toda acción que pueda realizar el área de gestión de personas en pro de sus colaboradores y su desarrollo profesional.
Aquí se toma en juego el reconocimiento, los incentivos, la capacitación, los programas sociales y la política de promoción interna.
- El liderazgo
El líder es el guía y contenedor de los equipos, el que empuja y potencia el talento de los que tiene a cargo para ayudarlos en su desarrollo profesional y lograr las metas.
- La cultura de la organización
El clima y la cultura de la organización son dos factores que van de la mano y cada uno influye en el otro.
No importa cual sea el tipo de cultura organizacional que tengas, lo importante es que se encuentre bien constituida y siempre se mantenga la misión, visión, valores y la esencia que se plantearon desde un inicio.
Principales diferencias entre clima laboral positivo y negativo
|
Clima positivo |
Clima negativo |
|
Mayor Productividad |
Baja Productividad |
|
Aumento en niveles de engagement |
Ausentismo |
|
Satisfacción Laboral |
Mayor conflictos inter e intra áreas |
|
Creatividad e innovación |
Burnout |
|
Mayor motivación |
Inseguridad, angustia e incertidumbre |
|
Colaboración |
Baja comunicación |
|
Compromiso |
Indiferencia |
- Tener un clima laboral positivo no solo crea un lugar de trabajo más feliz, hay cifras que comprueban los efectos que esto conlleva en la organización.
- Según un estudio realizado por la Universidad de Warwick, UK, los colaboradores más felices y comprometidos son un 12% más productivos.
- Según Forbes, las compañías con colaboradores felices tienen una ventaja competitiva de un 20%.
¿Conoces Buk y su herramienta de encuesta de clima y libres?
Buk es una plataforma integral que ofrece diversas soluciones para ayudar a las empresas a crear lugares de trabajo más felices por medio de una gestión de personas eficiente.
Una de estas soluciones es la encuesta de clima y libres donde podrás como empresa crear encuestas 100% personalizadas con el fin de conocer aspectos clave que te permitirán potenciar mejor a tus equipos.
Conoce más sobre Buk haciendo clic aquí.
Comunicadora y periodista especialista en marketing digital. Redactora senior con 10 años de experiencia en la cons...
¡Déjanos tu comentario!