Este cuerpo legal es la herramienta principal para la gestión de personas y el cumplimiento normativo. Abarca desde la formación del contrato (que debe constar por escrito en plazos definidos) hasta las causales de terminación de la relación laboral y el pago de indemnizaciones. El Código protege derechos fundamentales y establece mecanismos de justicia laboral, donde cualquier acuerdo individual que sea inferior a lo que dicta el Código se considera nulo por ley. Desde la perspectiva de la auditoría y el control financiero, el Código del Trabajo dicta las pautas para el cálculo de pasivos laborales. Conceptos como las horas extraordinarias, el feriado anual (vacaciones) y las asignaciones no imponibles deben gestionarse bajo su estricta supervisión. Ignorar estas normas no solo genera riesgos de demandas y multas por parte de la Dirección del Trabajo (DT), sino que también compromete la sostenibilidad operativa y la reputación de la marca empleadora.
Ejemplo:
La ley que dicta que un trabajador no puede ser despedido sin una de las causales legales justificadas (como necesidades de la empresa).
Consejos de aplicación
Mantén siempre una copia actualizada (o acceso digital) del Código; las leyes laborales cambian con frecuencia (como la reciente Ley de 40 Horas) y la ignorancia de la ley no exime de su cumplimiento.Diferencias relevantes
El contrato de trabajo es el acuerdo específico entre dos partes, mientras que el Código del Trabajo es el marco general superior que pone los límites a lo que esas partes pueden acordar.Preguntas frecuentes
- ¿Qué significa que los derechos laborales sean "irrenunciables"? Significa que, aunque un trabajador firme un documento diciendo que renuncia a sus vacaciones o a su sueldo mínimo, ese documento no tiene validez legal alguna.
- ¿El Código del Trabajo aplica a funcionarios públicos? No de forma general; los empleados del Estado se rigen mayoritariamente por el Estatuto Administrativo, aunque el Código se aplica de forma supletoria en ciertos casos.
- ¿Qué sucede si un contrato contradice al Código? El Código siempre prevalece. Cualquier cláusula que otorgue menos derechos que los mínimos legales se tiene por no escrita.
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