Beneficios sociales dentro de la Seguridad social

Las empresas han comprendido la importancia de dar prioridad a la calidad de vida, como lo es la reducción del estrés y la conciliación laboral con la vida familiar. Todas ellas claves para aumentar la productividad de los colaboradores y su fidelidad a la organización.

Te invitamos a leer nuestra nota informativa para conocer las formas de entregar bienestar a tus colaboradores a través de la seguridad social.

¿Qué son los beneficios sociales?

Es importante aclarar que al hablar de beneficios sociales no nos referimos a mejoras salariales, sino a preocuparnos por el bienestar de los colaboradores de distintas formas dependiendo de sus necesidades. 

El objetivo que buscan los beneficios sociales es: 

• Satisfacer a los colaboradores con una mejor calidad de vida y cubrir ciertas necesidades externas o internas. 
• Pueden ser beneficios que perciben los trabajadores de una empresa, a parte de su sueldo definido en su contrato.

¿Qué tipos de beneficios sociales existen?

Son muchos los beneficios sociales que pueden ofrecer las empresas a sus colaboradores. Primero que todo, es importante destacar que existen 2 tipos: 

• Beneficios Legales que son aquellos que entrega el Estado y son reguladas por leyes laborales, como por ejemplo: 
• Seguro de Cesantía: en donde el Ministerio del Trabajo protege a aquellas personas que por situaciones de contingencia u otras causas han quedado sin trabajo a través de la Ley de protección al empleo.
• Vacaciones remuneradas
• Pagos de horas extras.
• Pago de pensiones.
• Seguros de accidente de trabajo.
• Descanso pre y post natal.
• Facilidades de maternidad o paternidad.
• Proporcionar el beneficio de sala cuna de distintas formas.
• Provisión de material escolar para los hijos del trabajador.
• Capacitaciones.
• Cursos o seminarios de formación especializada.
• Beneficios Voluntarios. 

Seguros Médicos:

Es uno de los beneficios más habituales y valorados por los colaboradores. Entregan un gran apoyo económico, como cobertura de salud, dado los altos costos de las consultas, medicamentos u otros requerimientos clínicos.  Estos pueden ser:

• Seguros complementarios de salud: Permiten que las personas tengan más acceso médico y así mantener la salud de cada uno en mejor estado. Por otro parte, es un aporte para la empresa, dado que ayuda a disminuir las ausencias laborales.
• Seguros contra accidentes: Protege a tus colaboradores y entrega seguridad al trabajar en tu empresa para ayudarles a estar cubiertos en caso de accidentes.

Alguna información relevante

• La importancia de los beneficios sociales radica en que son capaces de influir positivamente en el crecimiento global de una empresa. 
• Mejoran la imagen de la organización siendo atractiva para personas externas, como futuro lugar de trabajo.
• Este aporte de la empresa se conforma por un conjunto de prestaciones destinadas a favorecer el desarrollo familiar. 
• Estos beneficios pueden establecerse por un tiempo permanente para el sostenimiento del grupo familiar, o temporal, para atender contingencias que afecten en situaciones específicas a las familias. 
• Las flexibilidades y prestaciones ofrecidas dependen de cada empresa y la relación con sus colaboradores.

Normativa relevante de beneficios sociales 

Según la BCN del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, anuncia en el último Decreto 10 Exento, la aprobación de modificación de estatutos de la Caja de Compensación de Asignación Familiar de Los Andes. Haz clic aquí para ver más.

Si quieres saber sobre seguridad social, te invitamos a leer la siguiente nota más introductoria que trata sobre los conceptos más importantes, clic aquí.

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